Os planos de vigilância mais recentes da Meta são tão distópicos que me faltam palavras.

Já faz anos que acompanho o setor de tecnologia e vi empresas fazerem coisas questionáveis ​​em nome da inovação. Mas a última atitude da Meta pode ser a pior de todas.

Segundo uma reportagem da Reuters , a Meta está instalando um software de rastreamento nos computadores de trabalho de seus funcionários. A ferramenta, chamada Model Capability Initiative (MCI), registrará os movimentos do mouse, cliques e teclas digitadas. Ela também fará capturas de tela ocasionais dos computadores dos funcionários.

O motivo? A Meta afirma que sua IA tem dificuldades em replicar a forma como os humanos interagem com os computadores. Parece que a Meta quer competir com empresas como Claude Cowork e Perplexity Computer , mas não consegue superar os desafios técnicos.

E, aparentemente, a melhor maneira de resolver isso é coletar dados silenciosamente de todos os funcionários, todos os dias, enquanto eles realizam seu trabalho.

Andrew Bosworth, CTO da Meta, afirmou que o objetivo é construir agentes de IA que "realizem o trabalho principal", enquanto os funcionários simplesmente "os direcionam, revisam e ajudam a aprimorá-los". Essencialmente, a Meta quer que você treine seu próprio substituto enquanto permanece sentado à sua mesa.

Isso é legal?

Nos Estados Unidos, sim. Não existem leis federais que impeçam os empregadores de monitorar os funcionários nesse nível. Em alguns estados, as empresas são obrigadas apenas a informar os trabalhadores de forma geral sobre o monitoramento. Só isso.

Na Europa, a situação é diferente. Esse tipo de monitoramento provavelmente violaria o Regulamento Geral de Proteção de Dados (RGPD ). Países como a Itália proíbem totalmente esse tipo de rastreamento eletrônico, e os tribunais alemães permitem o registro de teclas digitadas apenas em circunstâncias excepcionais.

Portanto, parece que os funcionários europeus da Meta estão atualmente a salvo de tal política autoritária, mas seus funcionários nos Estados Unidos não têm a mesma sorte. A Meta está essencialmente fazendo algo nos Estados Unidos que é quase ilegal em outras partes do mundo desenvolvido.

Os trabalhadores estão de acordo com isso?

Como era de se esperar, não. E esse não é um problema exclusivo da Meta. Na China, uma situação muito semelhante está se desenrolando. De acordo com um relatório do MIT Technology , chefes estão orientando funcionários a documentar meticulosamente seus fluxos de trabalho para que agentes de IA possam eventualmente substituí-los.

Alguns funcionários começaram a reagir. Um gerente de produto de IA criou uma ferramenta que reescreve manuais do trabalhador em uma linguagem vaga e pouco prática para que um agente de IA consiga segui-la.

Por que a abordagem da Meta parece muito mais grave?

A atitude da Meta é especialmente grave porque nem sequer pede aos funcionários que documentem nada. Simplesmente monitora tudo. Cada clique, cada tecla pressionada, cada captura de tela feita sem pedir permissão.

Segundo a empresa, os dados não serão usados ​​para avaliar o desempenho. Mas me perdoem se acho isso difícil de acreditar, considerando que a Meta também planeja demitir 10% de sua força de trabalho global no próximo mês. E essa é apenas a primeira rodada de demissões. Quem sabe quantos outros funcionários receberão os temidos e-mails das 6h da manhã informando que seus empregos não existem mais?

Entendo que a IA está mudando a forma como as empresas operam. Compreendo isso. Mas existe uma grande diferença entre usar IA para tornar os trabalhadores mais eficientes e vigiá-los para que a IA seja capaz de eliminá-los. A Meta parece ter cruzado essa linha sem pestanejar.