Fiz o teste SBTI, mas não sou usuário do SBskill.

Abril ainda nem chegou à metade, e seus Momentos do WeChat provavelmente já foram inundados com publicações umas três ou quatro vezes, certo?

A febre da lagosta ainda não passou, e uma nova onda de entusiasmo surgiu online em todo o país: SBTI —

Esta é uma pequena ferramenta criada pelo usuário @蛆肉儿串儿 do Bilibili como uma paródia do teste de personalidade MBTI (Myers-Briggs Type Indicator). Ela abandona a classificação psicológica junguiana rigorosa e adiciona muitos elementos localizados:

Após @蛆肉儿串儿 divulgar o vídeo e o teste SBTI em 9 de abril, o WeChat Moments da nossa equipe editorial da iFanr foi rapidamente inundado com postagens elogiando líderes, farsantes, beldades e assim por diante.

Link do vídeo original da SBTI: https://www.bilibili.com/video/BV1LpDHByET6

O editor do iFanr também fez o teste e, como esperado, descobriu que é alcoólatra:

Segundo quem publicou o vídeo, o SBTI foi originalmente desenvolvido para persuadir um amigo a parar de beber. As perguntas não têm qualquer fundamento psicológico claro, mas, desde que você escolha respostas afirmativas para as perguntas tendenciosas sobre o consumo de álcool, os resultados do teste de personalidade certamente indicarão que você é alcoólatra.

Imagem | X @VikingSkirts

Afinal, no SBTI, a mesma pessoa pode obter três resultados de "personalidade" completamente diferentes ao fazer o teste três vezes. O objetivo principal é simplesmente fazer você rir.

Em seguida, tire uma captura de tela e publique-a no WeChat Moments, expandindo a ideia de fazer você rir para fazer todos rirem.

Mas, na mesma semana em que a SBTI dominou as manchetes, outro assunto estava silenciosamente se infiltrando no cotidiano de todos —

Essa é a "habilidade do seu colega" .

Observação: Esta é uma imagem gerada por IA. Empresas que realmente investem no desenvolvimento das habilidades de seus funcionários não desperdiçam dinheiro com crachás de reconhecimento.

Na primeira metade desta semana, você pode ter sido bombardeado com todos os tipos de "habilidades": a capacidade de Trump de desenhar seus próprios gráficos de velas, um ex que se lembra de cada registro de bate-papo, um chefe que usa táticas de PUA ainda mais cruéis do que a pessoa real, e assim por diante.

Sem falar da incrível habilidade de Zhang Xuefeng que surgiu há alguns dias…

Em termos estritos, a habilidade é equivalente ao "conjunto predefinido" inserido em um modelo de linguagem de grande porte.

Seu princípio é semelhante ao de escrever frases de efeito para personagens, como "Você é um bolinho doce e macio" em uma caixa de diálogo, só que é mais detalhado, mais rico e mais padronizado do que a escrita à mão.

Imagem | X @tuzi_lumaomao

Entretanto, o processo de treinamento (ou aprimoramento) dessa habilidade pode ser bastante simples.

Ao inserir na ferramenta de destilação mensagens do Lark, documentos do DingTalk e e-mails de trabalho de ex-colegas, é possível gerar um clone de IA que imita os hábitos de trabalho, o estilo de fala e até mesmo a maneira como a pessoa transfere a culpa.

Seu colega saiu, mas sua habilidade permaneceu para continuar o trabalho manual.

Aceitar a rotulagem, opor-se à rotulagem

No entanto, brincadeiras e memes à parte, a popularidade desse modelo de "habilidades pessoais" e a tendência SBTI que começou ontem são essencialmente o mesmo fenômeno.

Uma forma de rotular pessoas.

Afinal, seja SBTI, MBTI, classificação simples de personalidade ou até mesmo a tradicional energia astrológica e a sorte do zodíaco, tudo isso é essencialmente uma forma de "rotular".

Gostamos de categorizar ativamente nossos hábitos comportamentais por meio desse ato de "nos rotularmos" e usamos isso como base para encontrar comunidades menores.

Essa rotulação representa minha autoidentificação implícita ou expectativas, além de ser um tópico de conversa em situações sociais.

Ao mesmo tempo, habilidade também é uma forma de rotulagem.

No final de 2025, a Anthropic lançou o Claude Skills e, no início de 2026, o OpenClaw deu início à febre dos agentes inteligentes. O Skill, como uma espécie de "repositório de habilidades" para agentes inteligentes, começou a se expandir rapidamente. O princípio consiste em agrupar uma determinada habilidade profissional em uma pasta de módulos reutilizáveis .

No entanto, no passado falávamos apenas de "habilidades para criar páginas da web" ou "habilidades para verificar valores de hash de fotos", mas o recente surgimento de "colleague.skill" marca uma mudança clara:

As pessoas estão começando a se preocupar com o fato de a definição de habilidade estar mudando de "o que um modelo pode fazer" para "cujas habilidades podem ser agrupadas em pacotes".

Já que tudo vem padronizado e rotulado, por que podemos aceitar o MBTI e gostar do SBTI, mas sentir medo e ansiedade em relação às habilidades de nossos colegas?

Eu mesma fiz o teste SBTI; é um rótulo que adotei voluntariamente, e esse ato em si traz uma sensação oculta de prazer.

O resultado do teste mostrou que eu era "alcoólatra", e eu postei isso no meu WeChat Moments dando risada. É uma forma de autoexpressão, essencialmente semelhante a postar uma foto emo no WeChat Moments sobre ser paraquedista.

Esse tipo de rótulo "autodefinido" é leve, porque posso mudá-lo ou rejeitá-lo. Hoje sou um "alcoólatra", amanhã posso me tornar um "chefe", e ninguém vai reavaliar meu valor por causa disso.

Mas se a empresa me reduzir a uma habilidade, então a natureza da situação se torna completamente diferente.

"I.skill" é como os outros me exploram. É como eles refinam minha experiência profissional acumulada, minha intuição para resolver problemas e meu entendimento tácito com os colegas, transformando-os em um conjunto de parâmetros, colocando-os em um arquivo de algumas centenas de KB e, em seguida, rotulando-o como abaixo do salário mínimo local com a observação "reutilizável".

Imagem | Do Abismo

Eu sou um idiota, não um idiota. habilidade

É inegável que a habilidade, enquanto ferramenta tecnológica, não é tendenciosa em si mesma.

A raiz de todos os problemas reside no fato de que nosso uso da IA ​​foi forçado, alienado e distorcido, passando de "humanos usando ferramentas" para "humanos se tornando ferramentas".

Afinal, a lógica da destilação é muito simples: padronizar os ativos não padronizados (funcionários) (destilá-los em habilidades) e transformar o insubstituível em substituível.

Nesse processo, perdi não apenas um rótulo social para me ridicularizar, mas também meu direito de existir como profissional.

Além disso, o que é ainda mais perturbador do que ser "aprimorado" é a forma como esse caminho continua avançando.

A fria e implacável lei do capital provou que a natureza da exploração não mudará; o único progresso que o capital faz reside nos métodos e no grau de sua exploração.

O sistema de competências e todo o campo da tecnologia de IA estão atualmente em processo de "transformação de uma ferramenta tecnológica em uma ferramenta de exploração".

Quando seu perfil de habilidades se torna seu avatar digital dentro da empresa, o RH começa a usar a "reutilização dessa habilidade" para avaliar sua indispensabilidade. Seu rótulo deixa de ser uma descrição externa e passa a ser sua própria essência .

Você não é mais "alguém que consegue criar demonstrações financeiras bonitas e concisas", mas sim "o nome que contribuiu para a habilidade de criar demonstrações financeiras".

Isso soa como ficção científica, mas a visão de mundo cyberpunk típica — onde o valor de mercado de uma pessoa é determinado por órgãos e implantes — está muito mais próxima da possível visão de mundo futura de Skill do que gostaríamos de admitir.

Porque substituir pessoas por habilidades não é uma mera evolução tecnológica como "carros substituindo carruagens puxadas por cavalos", mas sim uma negação do valor das "pessoas como pessoas" em si mesmas.

Nas oficinas e no artesanato, os trabalhadores usam ferramentas; nas fábricas, os trabalhadores operam máquinas.

No primeiro caso, o movimento dos meios de produção começa com o trabalhador; no segundo caso, o trabalhador segue o movimento dos meios de produção.

…Até mesmo a redução da mão de obra se torna um meio de tormento, porque as máquinas não libertam os trabalhadores do trabalho, mas sim tornam o seu trabalho sem sentido.

Nossas preocupações com a habilidade, em sentido estrito, decorrem do receio de que o capital a utilize como ferramenta para reduzir os custos de mão de obra de forma implacável e irrestrita; em sentido mais amplo, elas minam o conceito de "foco nas pessoas" na teoria política moderna.

Portanto, as pessoas gostam de usar o SBTI para zombar de si mesmas, rotulando-se como "Mallot" para que possam continuar ganhando dinheiro com bananas.

Mas todos também se recusam a ser inconscientemente ou mesmo forçados a se reduzirem a uma mera habilidade, tornando-se uma ferramenta que "não é chamada de humana".

Para ser franco, SBTI é o meu jogo, mas Skill é presa de outra pessoa.

Este pode muito bem ser o sentimento coletivo da nossa época.

Depois do FOMO (Fear of Missing Out, ou medo de ficar de fora), estamos agora entrando em um novo tipo de ansiedade impulsionada por LLM (Licensed Liability Management, ou Gestão de Liderança), agentes e lagostas – o FOBO (Fear of Becoming Obsolete, ou medo de se tornar obsoleto).

O FOBO nos leva a participar freneticamente, a inundar as redes sociais com conteúdo e a testar incessantemente que tipo de personalidade temos; no entanto, o FOBO também nos faz sentir repentinamente alarmados no meio da noite:

Será que minha experiência, minhas habilidades, meu discernimento e até mesmo o tom da minha voz podem ser comprimidos em um arquivo Markdown e copiados infinitamente a custo zero?

Essa divisão entre SBTI e FOBO na vida moderna reflete a mesma necessidade psicológica de ambos os lados:

Neste planeta com bilhões de pessoas, preciso confirmar que sou único, insubstituível e que não posso ser reduzido a uma sequência de código.

Posso me chamar de idiota, mas não posso aceitar ser reduzido a uma habilidade idiota.

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