Sem precedentes, 11.000 pessoas foram demitidas! A torta Metaverse de Zuckerberg é intragável e venenosa
As demissões são um tema quente de discussão entre as principais empresas de Internet recentemente.
Se não vier, todos assumem que virá mais cedo ou mais tarde; se vier, os funcionários se preocupam se virá uma segunda onda; e quando vier, o preço das ações da empresa sobe e os candidatos a emprego no mudança no mercado de recrutamento.Mais, até mesmo observadores externos querem especular sobre a direção de desenvolvimento futuro da empresa através do tamanho das demissões em cada departamento.
E agora, o império social Meta também está demitindo 11.000 pessoas ao mesmo tempo.
13% de demissões, 11.000 demissões
Comparado com a demissão de 50% do Twitter, a demissão de 20% do Snapchat e a demissão de 13% do Meta parece uma figura mais branda.
Mas não suporto a Meta, empresa que possui softwares sociais como Facebook, Instagram, WhatsApp, etc. 13% dos números se transformaram em um número específico de 11.000 pessoas, que é próximo ao número total de funcionários do snapchat e Twitter.
Todas as linhas de negócios foram afetadas pelas demissões, mas a mais afetada é o departamento de recrutamento. Afinal, as grandes demissões da Meta também reduzem o número de recrutas para o próximo ano e até congelam o recrutamento no primeiro trimestre de 2023, para que o departamento de recrutamento não tenha muito efeito ao manter muitos funcionários.
O departamento de recrutamento também se tornou o departamento com o maior número de demissões ao "cortar uma faca" no pessoal interno. Existem até rumores de que os recrutadores originais do Meta 6000 foram demitidos pela metade, e o departamento de recrutamento sozinho responde por cerca de 30% do número total de demissões.
Muitos funcionários e altos custos trabalhistas também são razões importantes para a decisão da Meta de demitir funcionários. Quando a epidemia começou a se espalhar em março de 2020, havia apenas 48.268 membros do Meta. Nos últimos dois anos, os negócios da Meta não cresceram exponencialmente, mas o número de funcionários quase dobrou – em setembro deste ano, o número total de funcionários da Meta atingiu mais de 87.000 funcionários.
Tendo em vista o crescimento do negócio prejudicado, reduzir o número de funcionários para controlar as despesas é o que a maioria das empresas de Internet está fazendo, e o índice de demissões da Meta é ainda relativamente baixo. Intel e snapchat cortaram 20%, Coinbase e Opendoor cortaram 18%, e 13% não é alto entre as demissões na Internet.
Apenas em comparação com as demissões simples e rudes do Twitter há algum tempo, as demissões de Meta são muito mais suaves. Antes de Zuckerberg enviar uma carta aberta para informar as demissões, os gerentes da empresa haviam dito aos funcionários que cancelassem viagens não essenciais a partir desta semana, e o cancelamento do serviço de lavagem a seco e do serviço de refeições gratuitos também deixou os funcionários mentalmente preparados.
▲ Meta usada para fornecer serviços de lavagem a seco para funcionários
A carta aberta de Zuckerberg aos funcionários também é mais decente, assumindo a responsabilidade pelo fraco desenvolvimento da empresa, admitindo que cometeu alguns erros ao julgar a situação, resultando em um crescimento da empresa não tão bom quanto o esperado.
Hoje quero compartilhar com vocês a mudança mais difícil que a Meta já fez. O tamanho da nossa equipe será reduzido em 13% e mais de 11.000 profissionais de alto desempenho serão demitidos. Também tomamos algumas medidas adicionais para tornar a empresa mais enxuta e eficiente, cortando gastos discricionários e estendendo o congelamento de contratações para o primeiro trimestre.
Eu sou responsável por essas decisões e como chegamos aqui.
Eu sei que isso vai ser difícil para todos, e lamento especialmente aqueles que foram afetados (demitidos).
Meta: Pode cortar custos, mas não pode cortar fraquezas
Ironicamente, as demissões afetaram a vida de mais de 11.000 famílias, mas os investidores apreciaram mais o movimento de Meta.
As ações da Meta subiram 5,18% após a emissão da carta de demissão.
É que as demissões só podem "reduzir custos", e o problema do "aumento de eficiência" na frente da Meta ainda é difícil.
Os relatórios financeiros das empresas de Internet em todo o mundo marcaram o ponto mais baixo nos últimos dois trimestres, seja o primeiro crescimento negativo ou a primeira perda. A Meta não é exceção, com quatro trimestres consecutivos de queda nos lucros e dois trimestres consecutivos de queda ano a ano na receita, tornando irrealista contar com demissões para interromper o declínio.
Para Meta, os problemas diante deles são muitos:
- O crescente crescimento do TikTok pressionou o Meta, que não apenas tirou o favor dos anunciantes, mas também o tempo de uso dos usuários jovens.
- A nova política de transparência de rastreamento de aplicativos da Apple adiciona incerteza à participação de mercado de anúncios da Meta. Meta disse em fevereiro deste ano que a mudança de regra deve custar cerca de US$ 10 bilhões em receita perdida em 2022.
- A receita do projeto principal da Meta caiu 49% ano a ano no terceiro trimestre, com uma perda de US$ 9,4 bilhões nos três primeiros trimestres, e a perda no Metaverse para todo o ano de 2022 atingirá um novo recorde. Enquanto isso, espera-se que os gastos com o Metaverse aumentem para US$ 39 bilhões em 2023.
A situação econômica em todo o mundo é instável, o que torna os anunciantes mais cautelosos. A influência externa do TikTok e da Apple também torna o Meta incerto. Há também metaversos que todo mundo reclama, mas Zuckerberg ainda insiste. Esses são os problemas reais que a Meta enfrenta, e esses dilemas não podem ser resolvidos por demissões.
Os executivos da Meta disseram uma vez que o impacto da nova política da Apple na Meta estava enfraquecendo gradualmente ao interpretar o relatório de lucros do terceiro trimestre, mas essa parte da vantagem foi compensada pelo vento contrário do ambiente macro.
A Meta também está enfrentando a concorrência do TikTok ao lançar seu recurso interativo de vídeo Reels há menos de um ano.
Atualmente, os usuários assistem a vídeos do Reels na plataforma por menos de um décimo da duração do TikTok. Se você quiser lutar com o TikTok, há um longo caminho a percorrer. O crescimento do negócio de publicidade da Reels, que ainda está nos estágios iniciais de geração de receita, também é difícil de compensar o declínio na receita de publicidade de grande capitalização.
▲ Vídeo de bobinas
Quanto às enormes perdas do Metaverso – Zuckerberg disse na carta aberta: "Nós transferimos mais recursos para algumas áreas de crescimento de alta prioridade, como mecanismos de descoberta de IA, plataformas de publicidade e comércio e nosso compromisso com o metaverso. visão a longo prazo do universo. ” Por algum tempo, Meta deve ganhar mais dinheiro para compensar as perdas nos estágios iniciais do metaverso.
Comparados com Musk, os "robôs" também são humanos
Embora Meta também tenha se juntado à equipe de demissão, Zuckerberg não é realmente um "robô" desta vez, e o processo de demissão é muito fácil de usar.
É raro Zuckerberg admitir seu erro na carta aberta. Ele disse que após a nova epidemia da coroa, a onlineização de toda a sociedade cresceu rapidamente. Ele e muitas pessoas acreditam que a online continuará acelerando, mas esse julgamento foi tendencioso. A recessão macroeconômica e a competição mais intensa dificultaram a manutenção da taxa de crescimento anterior da Meta, então Zuckerberg pediu desculpas diretamente aos funcionários:
Eu estava errado e sou responsável por isso.
Ao contrário do Twitter, para evitar retaliações dos funcionários, a empresa bloqueou diretamente as caixas de correio dos funcionários e invalidou a chave do cartão de trabalho. Os funcionários ainda podem se despedir de um colega ou baixar alguns arquivos importantes.
Ao mesmo tempo, as medidas de compensação e bem-estar também são generosas:
- Indenização ilimitada: 4 meses de salário base + anos de trabalho * 2 semanas de salário para compensação adicional
- Férias pagas: Caso as férias pagas não sejam esgotadas, a empresa também as converterá em dinheiro para compensar os funcionários
- Alocação de RSU: O lote acordado antes dos funcionários demitidos não será cancelado, e todos receberão o lote antes de 15 de novembro
- Seguro Saúde: Todos os funcionários demitidos e seus familiares serão cobertos pela Meta pelos próximos 6 meses de seguro médico
- Serviço de busca de emprego: a empresa contratará RH externo para fornecer suporte de carreira aos funcionários demitidos, com acesso antecipado a muitas informações de trabalho não publicadas
- Apoio à Imigração: Para os funcionários com visto de trabalho, a Meta terá especialistas para auxiliá-los na imigração ou vistos
O chefe que você considerou desumano pediu desculpas publicamente na frente de todos, assumiu o mau desenvolvimento da empresa e deu uma compensação e benefícios abrangentes. Em comparação com as demissões simples e grosseiras do Twitter, as demissões humanas do Meta receberam muitos elogios.
Os colegas que estão nos deixando são talentosos, apaixonados e causaram um impacto significativo em nossa empresa e nossa comunidade. Cada um de vocês ajudou a fazer do Meta um sucesso, e eu agradeço por isso. Tenho certeza que você vai se dar bem em outro lugar.
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