Para evitar que a equipe editorial saia após o estabelecimento, o editor-chefe coletou um monte de casos negativos ｜ ifanrTallk

“Em dezembro, você deve decidir o que nossa equipe vai fazer.” Quando Datou He disse isso a Liu Owen, que estava muito angustiado, a questão do ifanrTallk já havia sido decidida.

Pergunte a todos como a equipe foi construída e me dê um pouco de inspiração.

A formação de equipes sempre foi um grande problema para todas as empresas. Ricos como Alibaba e Tencent, eles levarão seus funcionários à romântica Turquia. Quando não houver epidemia, eles sairão para brincar juntos. As passagens aéreas e as acomodações são gratuitas. Romance infantil como o Google cobrirá o Parque Temático Great America na Baía Área. Todos os projetos são gratuitos e as bebidas são gratuitas. Beba; animado e saudável como o LinkedIn, a formação de equipes irá esquiar no People's Back Garden da Bay Area, e os esportes são o melhor.

Diz-se que todo grupo de trabalho não pode escapar de um team building. Algumas pessoas enfrentaram horas extras de team building. Algumas pessoas dizem que o team building é apenas tirar o dinheiro da empresa para descobrir seus próprios pecados. Mas "team building" não é um termo depreciativo. Além de certas torturas em team building, também existem muitos team building que são interessantes e divertidos e podem de fato aumentar a coesão da equipe.

Conversamos com nossos amigos e encontramos muitos jovens construindo equipes em campos minados e, claro, também descobrimos muitas formas interessantes de construção de equipes.

Qual é a sua experiência de construção de equipe mais impressionante?

Black, ex-editor de videoblogger:

Fui a Phuket para formar equipes e me transformei em uma viagem de negócios com meu chefe, o que é o mais impressionante.

O chefe de repente sentiu que não era fácil viajar para o exterior durante o processo de construção da equipe. Ele poderia gravar alguns episódios do programa e, em seguida, iniciar a divisão de trabalho para colegas, quatro diretores e um responsável pelo conteúdo do vídeo para um dia. Os colegas originalmente tinham um clima relaxado com a formação de equipes, mas quando a gravação do programa começou, eles não giraram em torno do chefe. No início, o chefe concordou que comeríamos juntos ao nosso lado depois de começarmos a gravar, além da gravação do vídeo do chefe ser basicamente uma pessoa, então comeríamos e brincaríamos ao nosso lado. Como resultado, o chefe mais tarde sentiu que não estávamos falando sério sobre o nosso "trabalho", fez uma cara feia e perdeu a paciência.

Durante a construção da equipe de cinco dias, outros colegas e eu só descansamos na última metade do dia, o que foi profundamente impressionado.

Hitman Zhu Hai:

O mais impressionante é que o líder o levou para o salão de festas. Havia KTV / bilhar / fliperama / mesas, pedidos de lagostins e pescoços de pato para viagem, etc. Depois de comer e jogar, encontrei um boneco macaco banana de pernas compridas e joguei fora. No chão qual é a postura dos bonecos no chão? Todo mundo tem que posar no chão. Tem uma menina que ainda está de saia …

Isso não é divertido e estou bastante enojado, é como um jogo jogado por professores de jardim de infância e crianças de turma grande na aula de fonética natural.

As empresas de Internet trabalham muito horas extras e o tempo social de muitos funcionários é basicamente reduzido. A compensação social com os colegas pode ser considerada uma compensação social, mas eles não gostam de formar equipes de baixa inteligência. Não é saudável que um líder seja os pais professores, funcionários são crianças e alunos.

Leitor WeiYang de Ai Faner:

Tenho um amigo em Dachang e a companhia deles foi para uma ilha deserta em Hainan para sobreviver. Voando de Pequim a Hainan, por causa da prevenção e controle da epidemia, algumas pessoas que pousaram tiveram que ser colocadas em quarentena e não puderam ir para a ilha no mesmo dia. Como resultado, tiveram que reservar um quarto por conta própria porque toda a empresa membros foram para a ilha deserta para sobreviver.

Arroz frito com ex-estagiário da Tencent Pictures:

Pela primeira vez na vida, trabalhei horas extras a noite toda, mas não esperava que fosse durante a formação da equipe.

Eu estava fazendo estágio em uma empresa de cinema e televisão em uma grande fábrica, e não me lembrava da localização do edifício da equipe. Provavelmente era em um hotel de luxo. Precisávamos fazer um microfilme com um tema em grupos e mostrá-lo na conferência na manhã seguinte.

O filme do nosso grupo se chama "Um Sonho de Dormir em um Filme em Dez Anos", que também é a autobiografia de Ang Lee. Não consigo me lembrar do conteúdo do filme. Só me lembro que realmente não dormi nada e cortar o filme a noite toda.

Naquela época não houve reclamações e até pensei que era uma boa oportunidade para ter um bom desempenho na frente dos patrões, afinal o presidente da empresa também iria ver esse filme.

Mas se eu participasse dessa formação de equipe novamente agora, eu realmente levantaria a mesa.

Xiao Huang, que acabou de se demitir de uma empresa de tecnologia:

Antes da construção da equipe ser feita por uma empresa profissional de construção de equipes, a outra parte não sabia quem era o chefe ou quem eram os estagiários. Fomos convidados a jogar em roda com os nossos colegas, os novos estagiários foram chamados para orientar o CEO para fazer as ações, os estagiários ficaram com medo e foram criticados pela empresa de team building por não terem um espírito inovador.

A formação da equipe é sexta e sábado, a partir das 8 da manhã, e chegaremos às 7:30.

Todos no carro querem se apresentar.Eu, um funcionário de 3 anos, fui apresentar meu nome.

Um colega não foi trabalhar na empresa e parece que não disse ao líder que estava ausente do trabalho naquele dia.

Qual é a sua forma favorita de construção de equipes? Se você planejar, que tipo de formação de equipe irá planejar?

Huang Yufan, fundador do Dicionário Xiaoji:

Nossa equipe geralmente prefere dentro de casa, como jogos de tabuleiro, hot pot, canto, etc., que são mais comuns, mas antes de cada evento, perguntaremos a todos se há algo que eles querem jogar em um futuro próximo, e então iremos selecione o que todos mais desejam fazer. No Dia Nacional, todos queriam ver as estrelas, então alugamos uma casa de família que, embora não tenha sido considerada por causa da chuva, a diversão em geral foi muito agradável.

No interior, principalmente porque algumas jovens têm medo de secar ao sol. Os desportistas ao ar livre têm diferentes forças físicas e são mais difíceis de sincronizar. Alguns alunos não aceitam exercícios de longa duração.O verão é quente e o inverno é frio, tornando-o mais confortável em ambientes fechados.

Black, ex-editor de videoblogger:

Forme um edifício decente para grupos turísticos, como a Ilha de Phuket. Se não houver trabalho, todos devem agir juntos e escolher projetos que possam interagir e jogar juntos. A questão é que os colegas podem pelo menos se tornar amigos tranquilos durante esse período.

Hitman Zhu Hai:

Viajando por várias províncias, além de se apresentar e falar, o líder desempenha seu próprio papel e os funcionários têm liberdade para se locomover dentro de um raio de ação limitado, a empresa paga e administra os riscos. As atividades em grupo são interessantes e o resto do tempo é para os funcionários relaxarem.

Xiao Huang, que acabou de se demitir de uma empresa de tecnologia:

Basta enviar dinheiro ou comer uma refeição. Tenho muita experiência em team building, o que me dá a impressão de que team building em si não vai dar bons resultados, se tiver que fazer team building, eu farei uma refeição. Refeição é sempre algo para comer. Mas não é necessário ir ao edifício da equipe ao ar livre quando chove.

Você acha que a formação de equipes precisa estar integrada aos negócios da empresa? Por exemplo, em que campo você escolhe o setor correspondente para a construção de equipes?

Huang Yufan, fundador do Dicionário Xiaoji:

Faremos o possível para evitar negócios, no máximo, no bate-papo, citaremos algumas ideias quando tivermos um capricho, mas o principal é relaxar e brincar e tentar não envolver negócios.

Black, ex-editor de videoblogger:

Acho que não é necessário, eles se dedicam ao trabalho, todo mundo é trabalhador e eles já se preocupam com o negócio da empresa. Se você precisa de melhorias nos negócios, pode configurar algumas coisas especificamente, mas muito menos a construção de equipes.

Hitman Zhu Hai:

O objetivo da construção de equipes é aumentar a coesão e a força centrípeta.Os funcionários não podem se livrar da infelicidade, mas isso enfraquecerá a coesão e a força centrípeta. Não há ridículo, a rotatividade de funcionários aumenta a cada vez que a equipe é formada. Mesmo que seja relacionado à indústria, uma margem de 5% é suficiente, se o líder quiser perguntar, todos vão cooperar.

Arroz frito com ex-estagiário da Tencent Pictures:

Do ponto de vista do gerente, é claro, espero que a construção da equipe possa melhorar a coesão da equipe e realizar melhor o trabalho normal. Para os funcionários comuns, é melhor brincar, comer e ficar completamente separado do trabalho.Esta é também a razão pela qual a formação de equipes costuma ser ingrata de ambos os lados.

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