Após as demissões de Musk e Zuckerberg, esta versão estrangeira de “Maimai Anonymous Zone” tornou-se popular no Vale do Silício.

Um escritório aberto é uma manifestação da cultura corporativa de uma empresa de tecnologia, mas ainda existem segredos que não podem ser descobertos sob a transparência.

O que os funcionários realmente querem é uma "despensa comunitária" onde possam conversar livremente, trocar fofocas, perguntar sobre os salários uns dos outros, discutir por que demissões e como promover.

A mídia social no local de trabalho realizou essa função por um longo tempo. O representante doméstico é Maimai, e no Vale do Silício é Blind, com o qual não estamos familiarizados.

Recentemente, Blind ganhou mais atenção. Após a onda de demissões no Vale do Silício, funcionários de empresas de tecnologia como Meta e Twitter migraram para o Blind como uma saída para desabafar.

Networking anônimo no local de trabalho, varrendo o Vale do Silício após demissões

Lançado na Coreia do Sul em 2014 e expandido para os EUA em 2015, o Blind inicialmente pegou em empresas do Vale do Silício como Apple, Google, Meta e Microsoft, onde até um quarto de seus funcionários usaram o Blind.

Atualmente, a Blind possui 7 milhões de usuários cadastrados em mais de 300.000 empresas .

Como o nome de Blind, aqui, os usuários podem postar anonimamente e se conectar com outras pessoas do setor para fazer perguntas, discutir e até reclamar sobre qualquer coisa no local de trabalho, sejam demissões, promoções, políticas da empresa ou salários, fofocas, cultura do local de trabalho.

Entre eles, o salário sempre foi um tópico importante no Blind, e o Blind também fornece ferramentas de comparação salarial direcionadas.

Quando você insere seu salário, pode verificar a comparação com seus colegas e suas informações de histórico; quando você insere um cargo em uma empresa para a qual está sendo entrevistado, pode descobrir onde o salário esperado se enquadra na faixa salarial desse cargo.

Mais recentemente, a Meta demitiu mais de 11.000 funcionários, o Twitter demitiu cerca de metade de sua equipe e milhares de trabalhadores contratados, e a Amazon confirmou cortes em suas equipes de hardware e serviços.O tema das demissões se tornou o mais recente turbilhão no Blind.

“O metaverso será nossa morte lenta”, postou um usuário que se identificou como desenvolvedor sênior de software da Meta em 9 de novembro.

Internamente, o Twitter está profundamente perturbado com as "ações vigorosas e resolutas" de Musk. Muitos comentários de funcionários podem ser vistos no Blind.

Depois que as demissões na Amazon foram divulgadas, alguns funcionários escreveram uma postagem "As demissões na Amazon são iminentes, como isso afeta você e o que você deve fazer".

Essas avaliações foram todas escritas por funcionários atuais porque os usuários não podem mais usar o Blind após serem demitidos ou pedirem demissão.

Mas os funcionários não precisam se preocupar em serem abordados pela empresa, porque o anonimato e a proteção da privacidade são o mecanismo de "vida estabelecida" da Blind.

Tudo começa com a inscrição no Blind. Os usuários precisam se registrar no Blind com um endereço de e-mail. Ambos os e-mails pessoais e de trabalho estão disponíveis, mas os direitos de acesso dos dois são diferentes.

O Blind oferece vários canais de bate-papo, um canal privado da empresa para discutir apenas com colegas, um canal de bate-papo em grupo exclusivo para se conectar com funcionários de empresas afiliadas e um canal de tópico público para interagir com toda a comunidade Blind.

Registre-se e verifique com um e-mail de trabalho, você pode ler e participar de todo o conteúdo, registre-se com um e-mail pessoal, você pode navegar apenas em canais de tópicos públicos e não pode discutir ou enviar mensagens privadas.

Dito isso, o Blind incentiva o registro com um e-mail de trabalho. Após um período de tempo, os usuários precisam verificar novamente seus endereços de e-mail. Se encontrarem um novo emprego, eles precisam se registrar novamente com o novo endereço de e-mail. Esses profissionais verificados podem formar a comunidade que o Blind deseja.

Pela mesma lógica, o Blind não permite ocultar nomes de empresas, "As tags de empresas são uma parte importante de nossa comunidade, você e outros usuários podem saber com quem você está se conectando."

E quando se trata de segurança e privacidade, o Blind promete que todos os endereços de e-mail são criptografados e armazenados separadamente das informações da conta . Isso significa que nada que um usuário faz no Blind pode ser rastreado até um endereço de e-mail.

Ao mesmo tempo, um nome real não será associado a uma conta do Blind, pois o Blind não solicita essas informações, e a única informação necessária para o registro é um endereço de e-mail.

Blind enfatizou repetidamente que o anonimato está em sua essência: "Não vendemos e compartilhamos nomes, e-mails ou informações pessoais. Em primeiro lugar, não retemos esses dados e não permitimos que empresas censurem postagens ou canais."

Sob a proteção do mecanismo de anonimato, sua empresa geralmente não saberá se você está cego. Mas se seu e-mail de trabalho estiver sendo monitorado, a empresa poderá ver se você solicitou um código de verificação.

A versão anônima do LinkedIn é mais "energia negativa"

A popularidade de Blind no Vale do Silício não se deve apenas a essa onda de demissões.

Durante a pandemia, o trabalho remoto se tornou a norma. Embora setores como tecnologia e finanças possam trabalhar remotamente, os funcionários ainda precisam "se reunir para discutir" ofertas, fofocas no local de trabalho e políticas da empresa.

Quando os funcionários se sentem cada vez mais alienados da empresa e dos colegas, Blind apenas faz o papel de conector.

Desde o início da pandemia, os usuários ativos mensais da Amazon, Apple, Google e Meta dobraram, disse Blind.

Antigamente, o tempo de deslocamento era o pico de uso, mas no teletrabalho, os usuários ficam em média cerca de uma hora por dia. Não há intervalo fixo nem pico óbvio. Eles aparecem continuamente a todas as horas do dia e todos os dias do a semana.

Existem muitas razões pelas quais o Blind está fora do círculo. Por um lado, com o aumento do trabalho remoto, o valor da informação nos canais internos diminuiu. O Blind pode refletir mais intuitivamente o que os funcionários pensam. "As pessoas são mais honestas no Blind ."

Por outro lado, quando a epidemia estourou, também houve uma onda de demissões. Cegos agiam como um "sinal de alerta precoce". As notícias aqui corriam mais rápido que a mídia e novas oportunidades fluíam aqui. Muitos usuários compartilharam quais empresas ainda está recrutando, e discutiu uma série de tópicos, desde vistos de trabalho até seguro saúde.

Em abril, o chefe de relações públicas da Blind, Rick Chen, observou que a base de usuários da Blind cresceu cerca de 75% a 100% no último ano e meio. Em maio de 2021, Blind recebeu $ 37 milhões em financiamento da Série C.

Na opinião de Rick Chen, a popularidade de Blind está intimamente relacionada à "incerteza dos tempos".

De fato, a Blind tem repetidamente ganhado uma sensação de presença nos altos e baixos das empresas de tecnologia em meio à onda de saídas devido à epidemia, teletrabalho, retorno ao escritório e demissões no Vale do Silício.

Blind é mais do que um espelho passivo, e não apenas aproxima os funcionários. Com base em milhões de usuários cadastrados, organizará pessoalmente algumas enquetes interessantes, que ilustram os problemas no processo de desenvolvimento de empresas de tecnologia de uma perspectiva única.

Em março deste ano, em relação ao controverso escritório híbrido, a pesquisa da Blind com 1.097 funcionários do Google mostrou que dois terços dos funcionários estavam insatisfeitos com a exigência do Google de trabalhar no escritório cerca de três dias por semana.

Em maio deste ano, diante do nebuloso metaverso, a Blind realizou uma pesquisa com 1.000 funcionários da Meta e constatou que apenas 58% deles expressaram seu entendimento sobre a estratégia metaversal de Zuckerberg, refletindo as dúvidas, confusão e frustração da Meta em entrar no metaverso.

A visão da Blind é ser um aliado dos funcionários, um conselheiro da empresa, "capacitando os funcionários para que tomem decisões informadas e inspirando mudanças produtivas nas empresas".

Aos olhos dos críticos, Blind é mais "energia negativa", o oposto do LinkedIn. Um ex-diretor de recursos humanos acredita que o Blind tem uma natureza de conversação mais forte do que sites semelhantes, como o Indeed e o Glassdoor, o que também o torna mais propenso a críticas da empresa e negativo em geral.

Combinando as perspectivas de ambas as partes, Blind deve ser uma "faca de dois gumes" Esta espada em si também é uma "arma", que pode ferir pessoas invisíveis. Por exemplo, o salário determina em grande parte a avaliação dos usuários pela comunidade.

Um exemplo é que as postagens de relacionamento não profissional também tendem a listar a compensação total (TC) na parte inferior e, se não, os comentários continuam pedindo "TC ou GTFO" (compensação total ou saída).

Além disso, embora o Blind tenha diretrizes da comunidade , é uma comunidade "auto-moderada" e apenas postagens que foram sinalizadas várias vezes pelos usuários como impróprias podem ser denunciadas ao Blind e removidas após revisão. Na ausência de censura imediata, também há comentários machistas e racistas aqui.

Blind reflete o local de trabalho multifacetado e formou sua própria cultura comunitária, como comentou a autora Dolores Pan:

De muitas maneiras, Blind me expôs ao melhor e ao pior da cultura tecnológica. Aqui, há os otimistas sobre a capacidade da tecnologia de mudar o mundo, os que só se preocupam com prestígio e recompensas, e os racistas e machistas.

O local de trabalho precisa de uma "despensa anônima"?

Como uma forma de produto, a rede social anônima não é nova.

Maimai apareceu antes de Blind. Foi estabelecido em 2013. Começou como uma busca e recrutamento de empregos, mas gradualmente se tornou a "base comedora de melão" dos gigantes da Internet, contando com revelações anônimas.

Nos primeiros dias de Maimai, a revisão de discursos na área anônima era muito frouxa. recém-formados que afirmavam ter um salário anual de um milhão.

Nas eloquentes postagens anônimas, muitas revelações sobre o local de trabalho foram confirmadas, mas falsas declarações também estão surgindo em um fluxo interminável.

Em junho de 2017, Maimai lançou a função "Real Name Clarification", que permite refutar falsos rumores. Somente RH, executivos da empresa, relações públicas ou partes envolvidas no incidente podem se inscrever.

Em julho de 2018, Maimai foi entrevistado pela Administração do Ciberespaço da China, porque havia "problemas de usuários anonimamente postarem rumores para insultar e caluniar outras pessoas e infringir a reputação, privacidade e outros direitos legais de outras pessoas".

Pouco tempo depois, a seção "Anônimo" voltou a aparecer na forma de "Palavras de trabalho". Os usuários podem escolher uma das três maneiras de revelar sua verdadeira identidade (nome, empresa ou cargo). A segunda opção é a mais comum, afinal, "empresa" também é uma espécie de letras douradas.

Semelhante ao Blind, o conselho anônimo de Maimai também tem dois lados.

Por um lado, a seção anônima de Maimai obrigou, em certa medida, as principais empresas de Internet a corrigir problemas ou responder positivamente, como notícias sobre a morte repentina de funcionários.

Por outro lado, Maimai também recebeu muitos processos de empresas de Internet, principalmente porque discursos anônimos eram suspeitos de prejudicar a imagem corporativa.Ao perder mais de um processo, Maimai forneceu ao denunciante as informações exigidas pelo tribunal .

É muito interessante que, na China, muitos softwares sociais no local de trabalho que imitavam o LinkedIn não sobreviveram . Em 2015, o LinkedIn lançou o "Chitu" para o mercado chinês , que se concentra em redes sociais de trabalho com nome real "realistas". Yue ficou offline e, finalmente, Maimai se tornou o vencedor.

Isso também ilustra a importância do software social no local de trabalho como uma "sala de chá anônima" – precisamos de uma seção de conteúdo para os usuários postarem anonimamente, não apenas uma seção social para encontrar amigos e construir conexões.

Claro, ainda existem diferenças entre Blind e Maimai. Por exemplo, Blind implementa anonimato completo e o único método de verificação é o e-mail, enquanto Maimai é uma "plataforma social de local de trabalho com nome real" com mais métodos de verificação. Embora uma área anônima tenha foi aberto, é mais encorajado.Nome real e avatar profissional.

Os dois também têm algo em comum: além de serem o termômetro do local de trabalho, os dois acabaram recrutando.

Para Maimai, quer ampliar a categoria e arrancar o rótulo de “copa de trabalho”. Em abril de 2018, a Maimai lançou oficialmente seu serviço de recrutamento.

Em dezembro do ano passado, a "China Entrepreneur Magazine" informou que, aos olhos do fundador Lin Fan, a missão de Maimai é "alcançar os sonhos de carreira" e esperar fornecer aos candidatos a emprego informações mais completas sobre a empresa-alvo ao escolher um emprego. O pilar central da Maimai, a proporção de receita dos três negócios de recrutamento, publicidade e associação é de 3:1:2.

O plano do Blind é um pouco diferente. Ele espera avançar em duas linhas. Embora o serviço de recrutamento Talent by Blind e a comunidade anônima Blind pertençam à mesma empresa, eles são independentes um do outro – você não é anônimo no Talent by Blind, ele é melhor usar o registro pessoal com um endereço de e-mail, e a empresa pode ver seu nome, foto, perfil do LinkedIn e muito mais.

Mas o que impulsiona o negócio de recrutamento sincero da Blind é a ênfase colocada no desenvolvimento de carreira e remuneração por usuários anônimos. Blind contou palavras-chave pesquisadas por usuários anônimos e descobriu que 80% delas estavam relacionadas ao nome da empresa, classificação, posição ou equipe.

Há Maimai na China e Blind no Vale do Silício. Comunidades anônimas no local de trabalho são uma forma importante de "diálogo igualitário". Com a premissa de proteger as identidades dos usuários, permitir que os usuários saiam do jardim murado de uma empresa satisfaz as necessidades da humanidade. Os funcionários que vêm para cá, embora encontrem mais fofocas e liberdade, muitas vezes esperam melhores salários e oportunidades.

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