Trabalho, o legislador decidiu: o despedimento imediato é desencadeado em caso de ausência A inspecção do trabalho envia cartas automaticamente

Há uma mudança importante que leva todos os trabalhadores a prestarem a máxima atenção: eis o que é e porque é significativo

As regras relativas ao trabalho na Itália são constantemente atualizadas. Por outro lado, pode ser difícil ter uma legislação fixa, dada a forma como o mundo do trabalho está em constante mudança. É por isso que há atualizações significativas de tempos em tempos.

Na maioria dos casos, são os trabalhadores que beneficiam das mudanças introduzidas. Um exemplo recente diz respeito ao trabalho inteligente, uma condição que melhorou a vida de vários colaboradores, equilibrando o equilíbrio entre vida pessoal e profissional .

Agora, porém, há uma nova alteração do legislador que diz respeito às faltas ocorridas no local de trabalho . Esta é uma mudança muito importante que pode levar a diversas demissões.

Do que se trata ? Quais são as coisas que você deve saber? Aqui está tudo o que você precisa saber.

Ausências no trabalho: aqui estão as novidades que você precisa saber

O problema das ausências e do absentismo é uma constante no mundo do trabalho em Itália. São muitas as empresas que se queixam deste problema, com trabalhadores a desaparecerem durante dias sem motivo justificado. Os empresários que têm de trabalhar com funcionários semelhantes acabam por perder em todos os sentidos, ficando abaixo dos padrões de produção comuns. Antigamente, se quisesse despedir um trabalhador que se ausentara por um período de tempo injustificado, o processo a seguir era longo e complicado.

Agora, as coisas parecem ter mudado definitivamente. Isso mesmo, com as inovações do legislador, editadas na Lei 13 de dezembro de 2024, n.203, poderia ser mais fácil para os empregadores afastarem quem comete faltas injustificadas . Em caso de ausência injustificada do trabalhador pelo período estabelecido no contrato de trabalho ou pelo período de quinze dias, o despedimento poderá ser desencadeado na hora. No entanto, o empregador deve comunicar tudo à Inspecção Nacional do Trabalho.

Como se defender?

Mas o que fazer se um funcionário tiver um motivo muito específico para se ausentar do trabalho ou não puder participar da atividade profissional por motivo de força maior? O trabalhador deverá demonstrar, no prazo estabelecido, à Inspecção do Trabalho e à empresa que as suas faltas foram justificadas .

E se as faltas foram causadas por infrações graves por parte do empregador? Neste momento, a Inspecção do Trabalho irá investigar, reclassificando o despedimento como demissão por justa causa . De qualquer forma, a partir de hoje devemos estar atentos às faltas no trabalho.

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