O maior experimento de “4 dias de trabalho” da história foi bem-sucedido, quando vamos acompanhar?

Hoje é sexta-feira, e hoje não é apenas sexta-feira.

Hoje é o último dia antes do feriado do Dia Nacional, então cada minuto é insuportável e o ar está pulsando com alegria inquieta.

Hoje é uma semana antes do trabalho de maquiagem do Dia Nacional. Hoje na próxima semana, as pessoas podem ver pessoas "falando nada além de lágrimas" para o feriado.

Hoje é o dia que os trabalhadores mais esperam. Porque "É sexta-feira?" Receber uma resposta "sim" significa o fim do dia de trabalho e o início do feriado. Esta é uma estação de comutação feliz, a estação de partida para o resto, afinal, estamos fechados nos finais de semana. Mas e se não forem dois dias de folga, mas três dias de folga?

Então eu acho que você terá o mesmo problema que eu, é quinta-feira?

O maior "sistema de trabalho de 4 dias" da história, a maioria dos funcionários adora

Qual é a semana de trabalho de 4 dias?

São quatro dias de folga e três dias de folga, e mais um dia de folga com o mesmo salário, que é outro fator importante para as pessoas invejarem os nórdicos.

Claro, não é apenas o norte da Europa que tem um dia de trabalho de 4 dias. Além da Islândia, Suécia e Irlanda, a primeira-ministra da Nova Zelândia, Jacinda Ardern, sugeriu publicamente que as empresas nacionais avaliem a semana de trabalho de 4 dias para estimular o turismo.

A Microsoft também lançou o "Work-Life Choice Challenge" no Japão no verão de 2019.

A tentativa da Microsoft no Japão também é trabalhar 4 dias e descansar 3 dias, o que também é bem recebido. A diferença é que afinal a Microsoft não insistiu nesse plano no Japão. Embora até 92% dos funcionários estejam satisfeitos com esse desafio, a empresa também constatou que a eficiência dos funcionários aumentou em 40%, mas no novo "Desafio " no inverno, a Microsoft Japão ainda Não há "licença especial paga" na sexta-feira.

Já que os comentários são tão bons, por que não continuar? Você não quer?

A fim de dar ao mundo uma resposta melhor, a organização sem fins lucrativos 4 Day Week Global Organization, o think tank britânico Autonomy, os pesquisadores da Universidade de Cambridge, Boston College e da Universidade de Oxford conduziram conjuntamente uma sociedade em grande escala no 4 -dia, sistema de trabalho de 8 horas com salários constantes Experimente, estude colaborativamente onde a jornada de trabalho de 4 dias funciona e onde não funciona.

Mais de 70 empresas e mais de 3.300 funcionários participaram do teste de seis meses do maior teste de "dia de trabalho de quatro dias" do mundo, que começou em 6 de junho no Reino Unido. Agora, mais da metade, o experimento retornou resultados de médio prazo – 35 das 41 empresas que participaram da pesquisa disseram que era “provável” ou “muito provável” continuar reduzindo suas horas de trabalho semanais após o piloto.

Na pesquisa, 34% dos entrevistados sentiram que o sistema "melhorou ligeiramente" a eficiência do trabalho, enquanto 15% sentiram que a eficiência do trabalho foi significativamente melhorada. Mas a maioria (46%) acredita que o sistema mudou e a eficiência do trabalho não mudou. Quanto ao fato de a transição para a semana de trabalho de quatro dias ter sido tranquila, 98% dos usuários acharam que foi relativamente tranquila – se você não está acostumado a ir trabalhar, quem não está acostumado a tirar férias?

Além disso, 88% dos entrevistados disseram que a semana de trabalho de quatro dias no estágio atual do teste tornou seus negócios "bons". Nesta pesquisa, o patrocinador do experimento fez uma série de perguntas, em uma escala de 1 a 5, e deu as respostas. Isso mostra que a maioria dos entrevistados acredita que o sistema de trabalho de 4 dias não afeta o trabalho diário e o andamento do negócio.

Executivos e funcionários que participaram do teste também foram generosos em fazer críticas positivas. Os funcionários dizem que o experimento lhes permitiu repensar o verdadeiro valor de tudo o que fazem. Ele acredita que o objetivo do sistema de trabalho de 4 dias não é concluir o mesmo trabalho em menos tempo, mas melhorar sua eficiência de trabalho por meio de diferentes medidas.

Aqui, também, os executivos envolvidos no experimento têm uma palavra a dizer.

Por que precisamos de mais tempo livre?

O CEO da Trio Media, uma empresa de marketing envolvida no teste, disse: "A semana de trabalho de quatro dias foi muito bem-sucedida para nós até agora. A produtividade permaneceu alta e a saúde dos membros de nossa equipe melhorou. Também estamos melhorando financeiramente."

Os CPOs da empresa de enfermagem Outcomes First Group acreditam que a semana de trabalho de 4 dias pode ajudar a melhorar a produtividade, bem como em seu campo de enfermagem educacional. "Achamos que isso será mais desafiador. Embora ainda esteja no início do teste, nossa confiança em continuar além do teste está crescendo e o impacto do sistema na saúde dos colegas é claro".

A Waterwise, uma organização de economia de água, acredita que o sistema de trabalho de 4 dias também precisa ser adaptado, e não é tão simples quanto um dia extra de férias. Com o novo sistema em vigor, é difícil conseguir que um colega coloque tudo em ordem se alguém pedir uma licença, então às vezes é necessário mais esforço.

Mas ainda conseguimos cumprir a jornada de trabalho de quatro dias e trabalhar duro para manter o horário padrão, o que toda a nossa equipe estava muito disposta a fazer. Todos nós amamos o momento em que saímos do escritório e voltamos prontos para estar totalmente comprometidos com o trabalho. Isso é ótimo para nossa saúde e nossa produtividade aumentou.

A maioria dos trabalhadores migrantes está basicamente disposta a se juntar à equipe da reforma do sistema de trabalho de 4 dias. A razão é muito simples: ninguém gosta de tirar férias, principalmente quando o salário não muda.

Afinal, a única coisa que pode impedir os trabalhadores migrantes de recusar férias são os salários. O público suíço se opôs anteriormente à proposta de prorrogação do feriado oficial, porque é uma ilusão trabalhar menos e receber o mesmo salário. Mas quando o salário era o mesmo, ele propôs apenas diminuir a jornada de trabalho, o que também recebeu muitos aplausos.

Estudos mostraram que 89% das pessoas precisam apenas de 1-2 dias de descanso para sentir menos estresse, o que prova que o descanso também é um canal essencial de alívio do estresse para as pessoas. Uma pesquisa da Henley Business School no Reino Unido descobriu que 77% dos funcionários disseram que a semana de trabalho de quatro dias melhorou significativamente sua qualidade de vida. Depois que a Suécia experimentou uma semana de trabalho de seis horas, as enfermeiras que participaram ficaram mais saudáveis, mais felizes e mais ativas – com menos dias de doença.

Wang Qiyan, diretor do Centro de Pesquisa em Economia do Lazer da Universidade Renmin da China, também é um defensor do sistema de trabalho de 4 dias. Ele acredita que este método é propício para melhorar a eficiência. pessoas mais oportunidades para explorar o significado da vida e melhorar a qualidade de vida das pessoas, qualidade e felicidade, e reduzir o grau de congestionamento do tráfego.

Simplificando, depois de mais férias, a cintura não está dolorida, as pernas não estão doloridas e as pessoas estão mais felizes. Além de não precisar tirar licença médica, você pode passar mais tempo fazendo as coisas que deseja fazer e cuidando de sua família.

Desde que os salários não caiam, ninguém não gosta de tirar mais férias.

fingir um pouco mais

O ideal é cheio, a realidade é muito magra.

Os trabalhadores migrantes chineses ainda estão a caminho de protestar contra o 996 e os fins de semana normais, e o sistema de trabalho de 4 dias ainda está longe de nós. Mas está longe de ser impossível, e quem não gostaria de um pouco mais de tempo livre?

Hoje, mais testes da jornada de trabalho de 4 dias estão concentrados na Europa, e esses pioneiros não estão isentos de problemas. Muitas pessoas descobriram que este sistema atualmente não é adequado para muitas indústrias específicas.

Em 2008, os Estados Unidos tentaram um teste de "dia de trabalho de quatro dias" de um ano, que economizou custos de energia e custos de transporte, e trabalhou 10 horas por dia, com o total de horas de trabalho inalterado. Mas o experimento durou alguns anos e foi descartado porque o intervalo de sexta-feira da agência governamental causou muitos problemas para pessoas que não sabiam como lidar com negócios online – é claro, o experimento pode ter um resultado diferente hoje.

Na verdade, embora ainda estejamos longe da jornada de trabalho de 4 dias, ela ainda é muito promissora. Afinal, estamos implementando férias de dois dias há menos de 30 anos. Enquanto a produtividade está melhorando gradualmente, os empregadores estão prestando cada vez mais atenção aos benefícios dos funcionários. Talvez possamos esperar férias de três dias no futuro.

No início, os seres humanos realmente não tinham fronteiras entre trabalho e descanso, as pessoas viviam da caça, precisavam trabalhar quando estavam com fome e podiam descansar quando estavam saciadas. Mesmo que haja um conceito de tempo posterior, o modo de trabalho ainda está vinculado à terra e aos impostos. Morningside administra a fome e a sujeira, e é uma realidade voltar com uma lua e uma enxada. Se você não insistir em cultivar todos os dias, pode acabar morrendo de fome. As colheitas da geografia não se importam se você quer descansar ou não.

Temos que esperar até a crise econômica e o grande desenvolvimento da produtividade antes que cheguem os fins de semana. Quando a crise econômica veio em 1929, mais e mais pessoas não conseguiam encontrar trabalho.Por uma questão de harmonia social, muitos governos introduziram a regulamentação de 5 dias de folga e 2, apenas para permitir que mais pessoas tivessem empregos. A Revolução Industrial é a base das regulamentações governamentais, a produtividade já aumentou e as empresas devem empregar mais algumas pessoas.

Na China, tivemos que esperar até 1º de maio de 1995, antes de começarmos a ter dois fins de semana. Nas palavras de minha mãe, minha vida antes disso era: "Um dia de folga no domingo, um dia no dia de Ano Novo, três dias no Festival da Primavera, sem férias em 1º de maio, três dias no Dia Nacional e sem férias por cinco anos antes trabalho." Nesta comparação, sinto que após 7 dias de descanso, as aulas de recuperação são aceitáveis.

Mas a vida sempre tem que olhar para frente, mas poucos vão para trás. A tendência geral é prestar cada vez mais atenção à combinação de trabalho e descanso e prestar cada vez mais atenção ao bem-estar dos funcionários. Portanto, mudou de nenhum dia de descanso para descanso simples, depois de descanso simples para descanso duplo, e descanso duplo e três descansos.Esta também é uma mudança que ocorreu lentamente em 100 anos.

Vamos dar uma olhada nas condições ocultas que o fim de semana de dois dias se tornou um regulamento: eficiência de produção muito melhorada, alto desemprego na crise econômica e as pessoas estão mais preocupadas com o bem-estar corporativo.

Comparado com o ambiente atual onde novas tecnologias como inteligência artificial são adicionadas ao processo de produção mais rapidamente, parece que o sistema de trabalho de 4 dias não está tão distante.

A imagem do título vem de: Nós que não podemos ser bestas

#Bem-vindo a prestar atenção à conta oficial do WeChat de Aifaner: Aifaner (WeChat: ifanr), mais conteúdo interessante será trazido para você o mais rápido possível.

Love Faner | Link original · Ver comentários · Sina Weibo