Você pode ser rejeitado na sua próxima entrevista de emprego por causa do seu rosto.
O que aconteceu: Imagine a seguinte situação: você entra em uma entrevista de emprego e, antes mesmo de dizer "olá", é rejeitado. Não por causa do seu currículo, mas porque o computador decidiu que não gostou da sua aparência.
- Parece um pesadelo de ficção científica, mas pesquisadores da Universidade da Pensilvânia deram um grande passo para torná-lo realidade. Um novo estudo, liderado por Marius Guenzel , alimentou uma inteligência artificial com fotos de quase 96.000 graduados em MBA.
- A função da IA era escanear os rostos dos participantes e tentar adivinhar suas personalidades – o que os pesquisadores chamam de “Os Cinco Grandes da Foto” (pense em quão agradáveis, conscienciosos ou extrovertidos eles parecem). Em seguida, eles verificaram se as estimativas da IA correspondiam às carreiras reais dos formados, como quanto dinheiro eles ganhavam ou o quão bem-sucedidos eles eram.
- E aqui está a parte assustadora: funcionou. Os julgamentos instantâneos da IA, baseados apenas em uma foto, tinham um poder real de prever quem teria sucesso. Acontece que nossos rostos podem revelar pequenas pistas sobre nossas personalidades, e a IA está ficando cada vez melhor em detectá-las.
Por que isso é importante: Este é um acordo enorme e, francamente, extremamente controverso.
- Já usamos testes de personalidade para empregos, mas usar um reconhecimento facial para adivinhar se alguém é um bom funcionário? Isso é um campo minado legal e ético. Parece exatamente o tipo de coisa que as leis antidiscriminação foram criadas para impedir.
- Os pesquisadores fazem questão de afirmar que não se trata de uma bola de cristal, apenas mais um conjunto de dados. Mas os críticos estão (com razão) em pânico. A maioria das empresas evita esse tipo de tecnologia a todo custo, pois ela é repleta de potenciais vieses e riscos legais.
- Mas… e se funcionar? E se der à empresa uma vantagem competitiva? Pode apostar que alguém, em algum lugar, vai se sentir tentado a usá-lo, por mais estranho que pareça.
Por que isso me importa? Não se trata apenas de um experimento científico estranho; é uma daquelas coisas que nos fazem questionar… muita coisa.
- Se a sua aparência pode influenciar suas perspectivas de emprego, o que isso significa para o desenvolvimento pessoal ou para o trabalho árduo?
- De que adianta tudo isso se um algoritmo decidir que seus "dados faciais" não são adequados? É uma linha tênue entre ser julgado por seus méritos e ser julgado por um destino predeterminado por um computador.
- E, claro, há a questão da privacidade. A ideia de empresas escanearem nossos rostos para decidir se somos "empregáveis" é apenas um enorme passo rumo à normalização da vigilância corporativa, de uma forma que pode excluir ainda mais pessoas de oportunidades.
O que vem a seguir: Os pesquisadores não estão se limitando a empregos. Eles já estão testando essa tecnologia para ver se ela consegue prever se você vai pagar um empréstimo.
- O lado "positivo" da coisa é que isso poderia ajudar pessoas sem histórico de crédito a conseguirem um empréstimo. O lado assustador disso é: "Desculpe, nosso algoritmo analisou seu rosto e você parece representar um risco. Empréstimo negado."
- É difícil dizer se isso algum dia se tornará comum. Além do pesadelo jurídico, há o fator humano: a maioria de nós ainda acredita que merece uma chance justa, uma conversa real, para provar o nosso valor – e não apenas uma digitalização da nossa foto.
- A grande questão para os próximos anos é se a IA ajudará nesse processo ou simplesmente o substituirá.