Trabalhando sete dias por semana até uma ou duas horas, os funcionários da NVIDIA deram a notícia: eles ganharam muito dinheiro e não tiveram tempo para gastá-lo

A Nvidia divulgou ontem seu novo relatório financeiro, com receitas e lucros superando as expectativas do mercado. Aproveitando o poder da IA, o preço das ações da NVIDIA aumentou 151% desde o início de 2024, quase 37 vezes mais do que há cinco anos.

O valor de mercado da empresa disparou e os rendimentos dos trabalhadores também tiveram a sorte de aumentar. De acordo com relatos da mídia, enquanto você trabalhar na NVIDIA por cinco anos, seu patrimônio líquido basicamente ultrapassará um milhão de dólares. Pode-se dizer que os milionários da NVIDIA estão “em todos os lugares”.

No entanto, estes milionários queixaram-se recentemente aos meios de comunicação social, dizendo que estão presos em edifícios de escritórios cheios de carros de luxo e não podem desfrutar da diversão de salários elevados.

Sendo colocado em "algemas de ouro"

Mais de uma dúzia de funcionários da Nvidia deram a notícia à Bloomberg, dizendo que o ambiente de trabalho na Nvidia é como uma “panela de pressão” com longas horas de trabalho, carga de trabalho pesada e problemas culturais crescentes na empresa.

Um ex-funcionário que prestava suporte técnico a clientes corporativos disse que trabalhava sete dias por semana, muitas vezes trabalhando na empresa até 1 ou 2 da manhã. Segundo ele, as equipes de engenharia são mais exageradas e trabalham mais horas.

Ele também descreveu a cena nas reuniões da Nvidia: funcionários gritavam, faziam desordem e até brigavam.

Uma ex-funcionária de marketing que deixou a empresa há 2 anos também disse algo semelhante. Naquela época, ela tinha que comparecer de 7 a 10 reuniões por dia, com pelo menos 30 pessoas presentes em cada reunião.

Por que você não vai embora agora? Esta funcionária com posição de marketing disse que parecia ter sido colocada em “algemas de ouro”: para ganhar mais riqueza, ela teve que suportar esse ambiente de trabalho por dois anos.

Na NVIDIA, os funcionários podem usar até 15% de seu salário para comprar ações da empresa com um desconto de 15%, mas normalmente leva quatro anos para que as ações sejam adquiridas, então os funcionários estão mais dispostos a ficar e ganhar seu salário integral.

Quão rico será ser um “cavalo de vaca” na NVIDIA? Um ex-funcionário revelou que o dinheiro ganho trabalhando na Nvidia por dez anos é suficiente para uma pessoa viver uma vida de aposentadoria decente.

Mesmo no nível popular, os funcionários muitas vezes “exibem” sua riqueza uns aos outros. O setor imobiliário é um tema importante no escritório. Os funcionários da NVIDIA podem ser encontrados em diversas plataformas de gestão financeira e em auditórios de eventos de grande escala. Super Bowl e NBA.

Um corretor de imóveis na Califórnia disse que contatou vários funcionários da NVIDIA este ano e todos pagaram entrada de 40% a 60% por casas multimilionárias.

Portanto, embora o ambiente de trabalho seja sufocante, a taxa de rotatividade da Nvidia é muito inferior à da indústria. De acordo com o relatório de sustentabilidade de 2024 da NVIDIA, a taxa de rotatividade da empresa em 2023 será de apenas 2,7%, enquanto antes do valor de mercado da empresa ultrapassar 1 trilhão, o número era de 5,3%, ao mesmo tempo, a taxa de rotatividade em toda a indústria de semicondutores era de cerca de 17,7; %.

Como eles podem ganhar muito dinheiro com ações, os funcionários da Nvidia não teriam apenas que “relaxar e pescar” e esperar até o dia em que as ações fossem sacadas?

No mês passado, a mídia informou que essas tendências existem dentro da Nvidia. No final do ano passado, alguns funcionários reclamaram ao CEO da Nvidia, Jen-Hsun Huang, sobre a “semi-aposentadoria” de seus colegas.

Com isso, a cultura de toda a empresa tornou-se muito “voluptuosa”. Fontes revelaram que se você pescar na empresa, não será apenas criticado pela empresa, mas também desprezado e excluído por colegas e superiores.

A Nvidia se recusou a responder a essas reclamações e revelações.

O chefe entra em ação

A fonte da involução provavelmente virá de Huang Renxun. O CEO, que lidera a Nvidia há mais de 30 anos, disse o seguinte em entrevista ao noticiário norte-americano “60 Minutes”:

Se você quer fazer algo extraordinário, não deveria ser fácil.

Huang Renxun também falou certa vez sobre sua opinião sobre "demissões": em vez de abandonar os funcionários, ele prefere "torturá-los" para torná-los "ótimos".

A maioria dos funcionários parece concordar com o estilo "com mão de ferro" de Huang. No Glassdoor, uma plataforma onde os trabalhadores podem avaliar anonimamente as empresas, ele recebeu um índice de aprovação de 97%, 9 pontos percentuais a mais do que o bondoso CEO da Apple, Cook.

Jen-Hsun Huang não é apenas um gigante nas palavras. Graças à abordagem de gestão plana da Nvidia, ele tem mais de 60 subordinados diretos e está envolvido em decisões aparentemente triviais, como selecionar pessoalmente imagens para campanhas de marketing.

Há também um caso muito famoso no Vale do Silício: Huang Jenxun pediu aos funcionários da Nvidia que enviassem regularmente e-mails para um endereço listando cinco itens com os quais o próprio Huang às vezes pedia diretamente mais detalhes ou dava instruções.

Esse estilo de gerenciamento simples é muito comum na NVIDIA, e um gerente pode ter dezenas ou até mais de cem subordinados diretos. Isto criou uma estrutura empresarial caótica e, segundo fontes, os funcionários subordinados lutaram pela atenção de Huang e de outros gestores, em vez de lutarem pelo sucesso da empresa.

Outras coisas além de dinheiro

As “algemas de ouro” são uma das razões para os funcionários permanecerem, mas pode haver outras coisas que são tão ou mais importantes do que ganhar dinheiro.

Em primeiro lugar, como senhores da indústria de chips de IA, muitos funcionários da Nvidia se sentem sortudos e orgulhosos de poder trabalhar na vanguarda do campo tecnológico.

Algumas pessoas pensam que a NVIDIA é uma “panela de pressão”, enquanto outras pensam que a NVIDIA é uma “Disneylândia”. Um funcionário de vendas que trabalha na NVIDIA há 3 anos disse que a equipe tem a oportunidade de resolver muitos problemas técnicos interessantes, embora a cultura da empresa seja um pouco “não tradicional”, ela trouxe grande sucesso à NVIDIA.

O estacionamento da Nvidia estava repleto de carros luxuosos dos funcionários, incluindo alguns pintados em verde limão – uma possível referência à cor da marca Nvidia.

A avaliação anterior da NVIDIA pelo MIT descobriu que os valores culturais da empresa são altamente consistentes com o ambiente real de trabalho dos funcionários e que a cultura corporativa está acima da média.

Anteriormente, o ex-CEO do Google, Eric Schmidt, disse em uma palestra que a razão pela qual a OpenAI foi capaz de derrotar o Google no campo da IA ​​foi porque este último valorizava mais o equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Aos olhos dos funcionários do Google, sair do trabalho mais cedo era mais importante. do que vencer. E os funcionários da OpenAI trabalham ainda mais.

Essas observações naturalmente causaram muita controvérsia e Schmidt acabou se desculpando e removendo o conteúdo relevante do vídeo.

Discussões sobre equilíbrio entre vida profissional e pessoal, pagamento de horas extras, etc. são comuns tanto no país como no exterior.

Algumas pessoas reclamam do ambiente de trabalho na NVIDIA, mas definitivamente há outras que acham que essas pessoas com altos rendimentos estão em “Versalhes” e gostariam de poder usar as mesmas “algemas de ouro”.

Existem tantos recursos, e agora não é apenas “se você não participar, outros participarão”, mas as pessoas que não querem participar descobrem que quando todas as empresas são ativamente e forçadas a participar, elas não têm direito para escolher.

Se for inevitável, então espero que todo trabalhador esforçado possa ser bem tratado pelo seu chefe, receber recompensas razoáveis ​​pelo seu trabalho e receber o devido respeito pela sua personalidade.

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