Sonos demitindo 6% dos funcionários ‘para ter sucesso a longo prazo’

A Sonos anunciou hoje publicamente que estava demitindo aproximadamente 6% de sua força de trabalho, ou cerca de 100 funcionários. “As ações acima foram comprometidas em 14 de agosto de 2024 e têm como objetivo melhorar o modelo operacional e a estrutura de custos da Empresa para prepará-la para o sucesso de longo prazo”, de acordo com um documento arquivado na Securities and Exchange Commission. As demissões foram relatadas pela primeira vez por The Verge, inicialmente citando fontes não identificadas.

As demissões – em linguagem corporativa, chamadas de “redução na força” – ocorrem quase uma semana depois que a empresa anunciou que estava adiando dois produtos prontos para prateleira até que grandes problemas com sua plataforma atual fossem corrigidos. Esses problemas decorrem de uma atualização do software que executa a plataforma Sonos, bem como do aplicativo voltado para o cliente, que foi lançada em maio, pouco antes do lançamento dos fones de ouvido Sonos Ace. O CEO Patrick Spence aceitou a responsabilidade pelo colapso do software, dizendo que “o tiro saiu pela culatra”.

Durante a teleconferência de resultados da empresa em 7 de agosto de 2024, Spence disse que consertar os problemas de software custaria entre US$ 20 milhões e US$ 30 milhões no curto prazo. Os “investimentos”, como ele os chamou, “são necessários para endireitar o navio no longo prazo”. Espera-se que o quarto trimestre fiscal da Sonos sofra um sério golpe graças à queda nas vendas devido aos atuais problemas de plataforma e ao atraso dos dois novos produtos. A Sonos revisou sua orientação de receita para o ano de US$ 1,6 bilhão para US$ 1,7 bilhão, caindo para US$ 1,503 bilhão a US$ 1,523 bilhão, ou cerca de US$ 100 milhões em receitas menores. O diretor financeiro da Sonos, Saori Casey, disse que as despesas de US$ 20 milhões a US$ 30 milhões não estão incluídas nesses números revisados ​​de receitas.

A Sonos demitiu cerca de 7% de seus funcionários em junho de 2023 como parte de um plano de reestruturação de US$ 11,4 milhões. Embora a empresa não liste publicamente o número de funcionários, ela observou cerca de 1.800 funcionários em sua página do LinkedIn, e isso basicamente corresponderia à contagem de demissões de 100 pessoas, conforme relatado.