O maior experimento de “dia de trabalho de 4 dias” da história está aqui, mas não pode superar 996

Boas notícias, é sexta-feira!

Mas quão curto é o bem, a esperançosa noite de sexta-feira é passageira, o vento vibrante de sábado sopra, a tarde de domingo atinge a "ansiedade" a tempo e, com sorte, a segunda-feira nunca chegará.

Tem gente no mundo que só precisa trabalhar 4 dias. Não sei se o domingo foi menos doloroso para eles.

Depois da Islândia, "um dos países mais felizes do mundo", cada vez mais países apoiam a semana de trabalho de 4 dias.

Em 6 de junho, o maior teste de "dia de trabalho de quatro dias" do mundo começou no Reino Unido por seis meses, com a participação de mais de 70 empresas e mais de 3.300 funcionários.

Os salários e a carga de trabalho permanecem inalterados, não com base no número de dias

O teste foi organizado pela organização sem fins lucrativos 4 Day Week Global e conduzido em colaboração com pesquisadores do think tank britânico Autonomy, da Universidade de Cambridge, do Boston College e da Universidade de Oxford.

Mais de 70 empresas, de empresas locais a grandes corporações, em todos os campos, incluindo alimentos e bebidas, tecnologia, finanças, marketing digital, construção, serviços médicos, estúdios de animação e muito mais.

O mais preocupante, é claro, é se os salários caíram.

O experimento usa o modelo "100:80:100" : os funcionários recebem 100% de seu salário, trabalham 80% de suas horas originais e mantêm 100% de sua produção.

A boa notícia é que os salários não mudaram, a má notícia é que as cargas de trabalho não mudaram e a produtividade é a chave.

Ed Siegel, CEO do Charity Bank, que participou do julgamento, disse:

O conceito do século 20 de uma semana de trabalho de cinco dias não é mais adequado para as empresas do século 21. Acreditamos firmemente que uma semana de trabalho de quatro dias, sem alterações nos salários ou benefícios, criará uma força de trabalho mais feliz e terá um impacto igualmente positivo na produtividade dos negócios, na experiência do cliente e na missão social.

Em outras palavras, um dia extra de folga para os funcionários não significa apenas aumento de produtividade, mas também pode gerar mais benefícios sociais.

Think tanks e universidades trabalharão com cada empresa para medir o impacto da jornada de trabalho de quatro dias na produtividade corporativa e no bem-estar dos funcionários, bem como em questões sociais como crise climática, consumo de energia, igualdade de gênero, transporte público e assistência médica.

Lembre-se do iniciador "4 Day Week Global"? O nome carrega um senso de missão para promover o sistema de trabalho de quatro dias para o mundo.

É liderado por Andrew Barnes, fundador da empresa de planejamento imobiliário e fiduciária da Nova Zelândia Perpetual Guardian. Andrew Barnes começou com sua própria empresa e testou as águas para um dia de trabalho de quatro dias.

Em 2018, a Perpetual Guardian realizou um piloto de 8 semanas envolvendo 240 funcionários. Um funcionário trabalha 30 horas, fornece a mesma produção de uma semana padrão e é pago por 37,5 horas.

De acordo com a pesquisa , 78% dos funcionários acreditam que podem equilibrar trabalho e vida com sucesso, acima dos 54%; os níveis de estresse dos funcionários caíram 7%; a motivação, o comprometimento e o empoderamento no trabalho também melhoraram significativamente e a satisfação geral com a vida aumentou em 5%.

Vale ressaltar que a motivação dos funcionários também aumentou, desde a automatização de processos manuais até a redução da pesca na Internet.

Desde então, Andrew Barnes defendeu que mais empresas fizessem mudanças e co-fundou a 4 Day Week Global.

Ao mesmo tempo que o anúncio oficial do teste no Reino Unido, a 4 Day Week Global mencionou que testes semelhantes, apoiados pelo governo, serão realizados na Espanha e na Escócia ainda este ano.

Recentemente, há outra notícia relacionada ao horário de trabalho no Reino Unido.

O Financial Times informou que o espírito empreendedor radical do TikTok era "inaceitável" no Reino Unido, fazendo com que os funcionários saíssem.

Membros da equipe de comércio eletrônico do TikTok em Londres mencionaram que o horário de trabalho geralmente é superior a 12 horas por dia, e trabalhar até a madrugada e durante os feriados é visto como um modelo.

Ambos são chamados de dias úteis de quatro dias, mas parecem diferentes

Não é apenas a 4 Day Week Global promovendo a semana de trabalho de quatro dias.

A semana de trabalho de quatro dias é encontrada em todo o mundo, mas por diferentes padrões e razões.

Em 1º de agosto de 2008, Utah lançou o primeiro teste de "dia de trabalho de quatro dias" de um ano do país, destinado a economizar custos de energia e custos de transporte para os funcionários. A semana de trabalho permanece em 40 horas, ou seja, 10 horas por dia, e os salários não são afetados.

De 2015 a 2019, a Islândia realizou dois ensaios de trabalho em larga escala de quatro dias envolvendo 2.500 funcionários, reduzindo as semanas de trabalho de cinco dias de 40 horas para quatro dias de 35 ou 36 horas , com os salários permanecendo os mesmos, abrangendo mais de 100 tipos de locais de trabalho , incluindo hospitais, escritórios, jardins de infância e agências de serviço social, acabaram sendo "esmagadoramente bem-sucedidos".

Em agosto de 2019, a Microsoft Japão realizou um "Work-Life Choice Challenge" de um mês , e a sexta-feira foi definida como uma "licença especial paga", o que significa trabalhar por 4 dias com o mesmo salário. Descobriu-se que as vendas aumentaram quase 40%, a felicidade dos funcionários aumentou e o consumo de eletricidade e a impressão de papel diminuíram.

Mas este é apenas um "verão limitado" que não pode ser rastreado. No "Desafio Work-Life Choice" no inverno de 2019 , a Microsoft não definiu mais ativamente licenças especiais remuneradas, mas pediu aos funcionários que continuassem a usar ferramentas internas para melhorar seus estilos de trabalho e combinar licenças remuneradas para "escolher o descanso de forma mais inteligente ".

Também é o Japão. Em junho de 2021, o governo japonês incluiu o "sistema de trabalho de quatro dias" em suas diretrizes anuais de política econômica , que desempenhará um papel importante em aconselhar as empresas pelo lado positivo.

O governo disse que, trabalhando quatro dias por semana, as empresas manteriam funcionários competentes e experientes e mais teriam a oportunidade de obter educação adicional ou empregos de meio período.

Mais importante ainda, um dia extra de folga por semana pode estimular o consumo e impulsionar a economia.Os jovens podem ter mais tempo para conhecer, casar e ter filhos, aliviando problemas crescentes, como a diminuição das taxas de natalidade e o envelhecimento da população.

As empresas japonesas que adotam a semana de trabalho de quatro dias têm abordagens diferentes . O Fast Retailing Group, empresa controladora da Uniqlo, trabalha 40 horas em 4 dias, com as mesmas horas e salários, enquanto o Mizuho Bank reduz a jornada de trabalho e os salários e trabalha 32 horas em 4 dias, com salários reduzidos para 80%.

Em março de 2021, a Espanha aprovou um teste do "sistema de trabalho de quatro dias" , que envolve trabalhar 4 dias por semana por um total de 32 horas, com os salários permanecendo inalterados , principalmente para salvar o desemprego crescente e a recessão econômica causada pela epidemia , e promover a compra de bens e serviços.

Em fevereiro deste ano, a Bélgica lançou um programa de trabalho de 40 horas em 4 dias , com finalidade semelhante à da Espanha; Alemanha, Suécia, Canadá e outros países também têm tentativas ou propostas relacionadas.

Atualmente, existem aproximadamente três modos do sistema de trabalho de quatro dias:

O horário de trabalho diário é estendido, o horário de trabalho semanal permanece inalterado e os salários permanecem inalterados;

As horas de trabalho diárias permanecem inalteradas, as horas de trabalho semanais são reduzidas e os salários são reduzidos em conformidade;

As horas de trabalho diárias permanecem as mesmas, as horas de trabalho semanais são reduzidas e os salários permanecem os mesmos.

O total de horas trabalhadas para o primeiro tipo não mudou, enquanto o total de horas trabalhadas e salários para o segundo tipo diminuíram em conjunto.

A terceira parece ser a mais ideal, mas não é necessariamente estável, e se baseia na premissa de melhorar a produtividade. "Os funcionários devem atender ou superar as expectativas de desempenho" é o consenso dos chefes, afinal, eles devem não apenas conquistar funcionários, mas também satisfazer os acionistas.

Uma pesquisa recente nos EUA descobriu que 92% dos adultos que trabalham disseram que prefeririam trabalhar 4 dias, 10 horas por semana, em vez de 5 dias e 8 horas por semana, que é a primeira semana de trabalho de quatro dias.

Além disso, desde 2020, a introdução do sistema de trabalho de quatro dias tem sido muito mais rápida, o que é um aspecto do impacto da epidemia no mercado de trabalho. Como mencionado acima, a semana de trabalho de quatro dias pode ser uma forma de impulsionar a economia, impulsionar o consumo e aumentar o emprego.

Olhando para trás no desenvolvimento da jornada de trabalho de cinco dias, não parece ser muito diferente.

Em 1932, os Estados Unidos adotaram oficialmente o sistema de trabalho de cinco dias para lidar com o problema do desemprego causado pela Grande Depressão ; em 1933, o sistema de trabalho de cinco dias apareceu no Reino Unido. A intenção original era resolver o problema da excesso de capacidade nas fábricas O espírito dos trabalhadores e a melhoria da eficiência foram "benefícios inesperados".

Trabalhar apenas 4 dias pode não ser o ideal

O atual sistema de trabalho de quatro dias ainda é bastante controverso.

Suas vantagens são óbvias.

Para os funcionários, melhorar a eficiência do trabalho, melhorar o equilíbrio entre vida profissional e pessoal, ter mais tempo para aprender habilidades ou trabalhar meio período ; para empresas, melhorar a produtividade dos funcionários, evitar que os funcionários se demitam, atrair mais talentos, reduzir os custos de espaço de escritório…

Mas as desvantagens também são inevitáveis.

Em primeiro lugar, para os trabalhadores, a remuneração pode ser inferior, os trabalhadores que trabalham quatro dias e cinco dias podem ser tratados de forma desigual, e é muito importante que o sistema de quatro dias de trabalho não seja adequado para todos os trabalhadores, como os que dependem salários por hora para sustentar suas famílias.

No julgamento da Perpetual Guardian, onde um pequeno número de funcionários preferiu voltar a uma semana de cinco dias, a visão original foi derrotada pelos detalhes.

O atrito no trabalho aumentou até certo ponto devido ao aumento da carga de trabalho, aos tempos de reunião mais curtos e às refeições mais curtas. A empresa não tinha recursos adicionais para ajudar os funcionários a se ajustarem ao novo ritmo de trabalho, resultando em “aumento da urgência e estresse” quando os funcionários completavam cinco dias de trabalho em quatro dias e ficavam mais exaustos do que o habitual nos dias de descanso.

Em segundo lugar, a empresa também enfrenta riscos, como perder a confiança de clientes e investidores, investir mais custos trabalhistas, principalmente as pequenas e médias empresas que foram duramente atingidas pela epidemia e o setor está lento, será mais difícil sustentar.

Portanto, é difícil implementar o sistema de quatro dias de trabalho, é preciso redesenhar as tarefas de trabalho e até mesmo mudar toda a estrutura de trabalho. Tanto a gestão quanto os funcionários de base devem participar do desenho e implementação do novo modo de trabalho.

Por exemplo, um sistema de trabalho de quatro dias não significa necessariamente que você tenha que descansar na sexta, sábado e domingo.

A empresa australiana Versa transformou os dias de descanso em quartas, sábados e domingos , com um mini-feriado a cada dois dias de trabalho; a empresa de serviços fiduciários da Nova Zelândia Guardian Trust organiza diferentes “dias de descanso” para os funcionários, semelhante a um sistema de turnos, para garantir que os clientes são de segunda a sexta não comerão de portas fechadas.

Para outro exemplo, o sistema de quatro dias de trabalho enfatiza a produtividade mais do que o convencional das nove às cinco, pelo menos não inferior ao original, portanto, é necessário que os funcionários formulem planos pessoais e a gestão formule padrões para medir a produtividade.

Mark Jephson, gerente geral do negócio de confiança do Guardian Trust, disse: "Existe um excesso de capacidade em todos os locais de trabalho e, em determinados horários do dia de trabalho, não somos tão produtivos quanto deveriam".

Mas Ryan Greenaway-McGrevy, professor sênior de economia da Universidade de Auckland, canta o contrário: "A semana de trabalho de quatro dias certamente melhora a produtividade dos funcionários – desde que não se torne a norma".

Se medida apenas pela produtividade, a ideia ainda é "baseada no trabalho". Além de ter que melhorar a eficiência do trabalho, a jornada de trabalho de quatro dias pode realmente nos trazer felicidade?

Desde a epidemia, nos adaptamos a métodos de trabalho mais flexíveis, como trabalhar em casa e teletrabalho, mas muitas vezes estamos sobrecarregados e não temos limites entre trabalho e vida.

O trabalho não é determinado pelas horas de entrada e saída, e intervalos mais longos não significam mais tempo livre à sua disposição. A jornada de trabalho de quatro dias pode nos permitir não processar informações de trabalho em nossos dias de folga?

No momento, até mesmo um dos experimentos pioneiros com a jornada de trabalho de quatro dias tem um: "Ainda posso ir trabalhar ou atender telefonemas/e-mails por curtos períodos de tempo, se precisar".

Assim, a jornada de trabalho de quatro dias não é uma panacéia na realidade, mas representa um ideal – criar melhores locais de trabalho, comunidades e sociedades.

Antes do advento da jornada de trabalho de quatro dias, a implementação rigorosa do sistema de 8 horas por dia, 5 dias de trabalho e ter um final de semana completo pode ser um desejo mais realista agora.

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