NASPI, você não consegue mais ver nem com binóculos O Governo decidiu apertar: vocês ficam sem trabalho e sem dinheiro
Muitos acreditam que o NASPI sempre é obtido quando você perde o emprego: a realidade é bem diferente, eis o que muda agora
NASPI é um benefício que muitos consideram garantido. Quem pode ter emprego sabe que em caso de demissão pode receber o desemprego, cheque que chega mensalmente e cobre despesas na procura de um novo emprego.
Parece que ao longo do tempo alguns tiraram partido desta situação privilegiada . É por isso que o Governo decidiu uma nova restrição: nem todos poderão receber o NASPI.
É isso mesmo, ser demitido e ainda receber uma remuneração pelo seu trabalho já deveria ser um pensamento distante. É por isso que devemos estar atentos ao trabalho que realizamos dia após dia, evitando determinadas situações.
Mas quando o NASPI poderia ser negado ? E por que certas atitudes deveriam ser absolutamente evitadas? Aqui está tudo o que você precisa saber sobre esse subsídio que pode gradualmente desaparecer completamente para alguns.
NASPI, aqui fica a decisão: adeus ao subsídio que salvou muitos
O INPS é o órgão que regulamenta o NASPI. Obviamente, baseia-se nas decisões tomadas pelo Governo e analisa os progressos e tendências dos trabalhadores em Itália. Aparentemente, muitos abusaram desta medida, descansando sobre os louros, por assim dizer. Como resultado, algumas medidas drásticas foram aplicadas para mudar a situação. Que medidas são essas? Bem, aparentemente a partir de agora o NASPI não será mais segurado para todos. Uma determinada categoria de trabalhadores pode deixar de receber esta compensação em caso de despedimento.
Quem poderia se encontrar em uma situação semelhante? De todos aqueles que fazem faltas injustificadas. O INPS reiterou em nota recente que, uma vez demitidos, tais funcionários não poderão ter acesso ao NASPI . Em caso de ausência injustificada do trabalhador para além do tempo previsto no contrato ou na falta de prestação para além de 15 dias de trabalho, o contrato poderia ser considerado rescindido e esta medida seria perdida.
Como resolver esta situação?
Obviamente, o INPS se comporta de forma totalmente diferente se o trabalhador conseguir justificar o afastamento do trabalho e trazer evidências que sustentem a tese. Isso acontece mesmo que tenha havido uma possível internação que impedisse o empregado de justificar a ausência ou comprovar a justificativa no prazo indicado no contrato.
De qualquer forma, agora que você conhece essas informações, o melhor é prestar a máxima atenção, para não correr o risco de ser demitido e não obter o NASPI .
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