Maxima é difícil de encontrar e talentos de IA não podem ser recrutados com um salário anual de sete dígitos
Com a explosão da IA generativa representada pelo ChaTGPT, o frenesi do desenvolvimento da tecnologia de IA foi completamente aceso e os sedentos talentos de IA tornaram-se os recursos humanos mais escassos no momento.
As empresas americanas também estão no meio dessa onda de recrutamento de talentos de IA. Para atrair os melhores talentos, algumas empresas americanas estão dispostas a pagar um salário anual de mais de sete dígitos (RMB).
Essa tendência já começou a aparecer nos sites de busca de empregos.
▲ Foto de: WSJ
De acordo com os dados do Indeed, um conhecido site de busca de empregos nos Estados Unidos, nos últimos meses, os cargos de recrutamento compatíveis com IA e os salários de recrutamento aumentaram acentuadamente, especialmente a oferta de talentos de IA de nível médio a sênior é escassa. .
Os dados da Adzuna de outro conhecido site de busca de empregos também mostram que havia 7,6 milhões de vagas nos Estados Unidos em junho, e o número de vagas relacionadas à IA aumentou para 169.045, das quais 3.575 empregos são especificamente marcados como exigindo IA generativa. habilidades.
Além disso, de acordo com pessoas familiarizadas com o assunto citadas pelo Wall Street Journal, como muitas empresas percebem que, uma vez que talentos de nível médio a alto com experiência em IA apareçam no mercado de recrutamento, eles serão fortemente procurados. Figura (RMB) salários anuais um após o outro.
Por exemplo, o chip de recrutamento da Amazon para gerentes seniores de ciência aplicada e IA generativa é um salário anual máximo de $ 340.000;
Hinge, uma plataforma de namoro online de propriedade do Match Group, ofereceu um salário anual básico de $ 332.000 a $ 398.000 ao recrutar um vice-presidente de IA;
A plataforma freelance Upword está recrutando um vice-presidente de IA e aprendizado de máquina, com um salário anual de US$ 260.000 a US$ 437.000.
Se vocês tiverem a impressão, no relatório anterior da polêmica greve de Hollywood, também foi mencionado que a mão esquerda da Netflix estava lidando com a greve de atores e roteiristas, e a mão direita deu um gerente de produto de plataforma de aprendizado de máquina até 900.000 US dólares (cerca de RMB 6,56 milhões de yuans), o ponto principal é que as alegrias e tristezas dos seres humanos não estão interligadas.
É claro que, além da remuneração básica, a remuneração total geralmente inclui bônus e ações, o que significa que os talentos de IA acabam recebendo recompensas ainda maiores.
O verdadeiro dilema é que a base de talentos da IA é fixa por um curto período de tempo. Paul J. Groce, sócio da empresa de recrutamento de executivos Leathwaite, disse: "Esta é uma economia de mercado pura". mais desenvolvedores de IA, gerentes de produto e outros.”
Como resultado, algumas grandes empresas optaram pela abordagem da "curva para salvar o país", optando por gastar dinheiro para adquirir algumas empresas com talentos de IA.
Por exemplo, Bill McDermott, presidente da ServiceNow, disse que, no futuro, serão adquiridas algumas pequenas empresas de IA com pesquisadores de IA, cientistas de dados e outros profissionais necessários.
Essa ideia foi implementada já em 2020. Em 2020, a ServiceNow adquiriu a Element AI, uma startup de IA sediada no Canadá com grande reputação no Canadá e é considerada uma das empresas líderes no campo de inteligência artificial no Canadá.
No ano passado, a ServiceNow também investiu diretamente na aquisição de duas startups de IA de voz, Hitch Works e Observe.AI, e adquiriu habilmente muitos talentos de IA.
▲ Imagem de: ERP TODAY NEWS
Na verdade, essa onda de recrutamento de talentos de IA não se limita a empresas de Internet, mas envolve todas as esferas da vida. Do setor imobiliário à indústria manufatureira, milhares de indústrias desejam ter um "contato próximo" com a IA.
O alto retorno salarial e a ampla gama de setores também apresentam requisitos mais altos para talentos de IA.
De acordo com o Wall Street Journal, quando a gigante imobiliária comercial JLL recruta praticantes de IA, exige que esses talentos de IA sejam capazes de trabalhar em projetos relacionados ao gerenciamento de edifícios comerciais e entendam a importância de seu trabalho.
Mihir Shah, CEO da JLL, disse que a JLL possui décadas de dados imobiliários, que podem ser usados para treinar modelos complexos de IA, ajudando na construção de eficiência energética, preços comerciais e muito mais.
▲ Foto de: jaggaer
A esse respeito, o Chief AI Officer da Accenture pode ter o mesmo sentimento. Ele disse que o mais difícil de recrutar são justamente aqueles que entendem o conhecimento de negócios e os problemas de uma indústria específica e têm formação técnica como ciência matemática, programação e algoritmos. , e pode desenvolver e otimizar IA complexa. Talentos compostos para modelos de IA.
Por exemplo, um hospital deseja recrutar um especialista em análise de imagens médicas para usar a tecnologia de IA para auxiliar no diagnóstico. Os candidatos ideais precisam ter conhecimento médico, especialmente conhecimento de anatomia, patologia, etc., e ser capazes de entender as características das imagens médicas de diferentes doenças.
Além disso, os candidatos devem ter visão computacional e habilidades de IA, como processamento de imagens e aprendizado profundo, que podem treinar e otimizar algoritmos de análise de computador para imagens médicas.
Existem amantes e existem milhares de quilômetros. No entanto, o verdadeiro dilema é que não importa quantos Bole existam, o AI Maxima nem sempre existe e será inútil.
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