Entrevistamos 5 mulheres e 1 homem para esclarecer esses 4 mal-entendidos sobre as mulheres

-Você tem alguma dificuldade agora?

-Acho que só me conheço, não conheço outras mulheres, não entendo as experiências delas, e não consigo imaginar os problemas que vão encontrar, então não consigo pensar em como entrar.

Esta é uma conversa que tive com meus colegas quando me pediram para escrever um artigo sobre mulheres.

"Mulheres" é, sem dúvida, um dos tópicos de discussão mais quentes dos últimos anos. Mas, de alguma forma, algumas discussões que começaram com boas intenções podem se tornar um meio para aprofundar o antagonismo e os estereótipos de gênero. Como podemos construir um ambiente mais amigável para as mulheres e para as discussões de tópicos femininos?

Com essa confusão, conversei com várias pessoas que ampliaram o "deve ou não" das questões femininas, na esperança de que suas experiências e histórias possam inspirar a todos.

Ge Yue da Apple China: Funcionárias podem ser mães com tranquilidade

Ge Yue é a diretora-gerente da região da Grande China da Apple, uma excelente engenheira e mãe de quatro filhos. Você sabe, a proporção média de mulheres na gerência em empresas de tecnologia do Vale do Silício é de apenas 11%, e ainda menos mães, quanto mais mães de quatro filhos.

Quando questionado sobre que conselho ele tinha para mulheres jovens, Ge Yue deu uma resposta que contrariava a tendência atual de sugerir que mulheres jovens profissionais não fossem mães facilmente. Ela compartilhou conosco suas próprias lutas:

Se eu tivesse a oportunidade de falar sozinha há 20 anos, diria a ela para não ficar tão ansiosa e ser uma mãe feliz, você descobrirá que sua energia é muito maior do que pensava.

Você pode dizer que nem todo mundo tem a sorte de ter recursos e oportunidades suficientes para obter um bom desenvolvimento por conta própria.

na verdade, sim.

Mas hoje, Ge Yue não esqueceu a ansiedade que ele tinha um dia. Em vez disso, ele integrou essa empatia em seu trabalho e transformou a Apple em um ambiente de trabalho mais amigável para as mulheres.

"Mulheres @ Apple" é uma dessas iniciativas.

Oficialmente estabelecida na região da Grande China em 2019, "Women @ Apple" é uma das organizações diversificadas internas da Apple.

A própria Ge Yue é a "convidada residente" do evento "Coffee Chat" da "Women @ Apple" e, desta forma, comunicará de forma mais informal com as funcionárias.

Durante a epidemia, "Women @ Apple" também organizou aconselhamento psicológico e compartilhamento para funcionárias para ajudá-las a lidar com os desafios e pressões enfrentados pelo trabalho em casa.

Ao falar sobre a "discriminação da licença-maternidade" de muitas empresas, Ge Yue disse com desaprovação: "É um investimento de longo prazo para nós contratar alguém." Dessa perspectiva, se é uma mãe ou tirar a licença maternidade não é negativo coisa.

Recentemente, a Apple lançou internamente o "Programa Novice Mom". Diz-se que é porque "descobriram que muitas mulheres ficam um pouco desamparadas quando se tornam mães, por isso querem ajudá-las nesse programa".

Agora, a proporção de mulheres líderes dentro da Apple chega a 40%, o que é muito maior do que a média das empresas de tecnologia.

No entanto, nem todas as empresas, como a Apple, nunca perguntam sobre planos de parto durante as entrevistas e não registram idade e sexo em seus arquivos. Quando as jovens chinesas estão sendo entrevistadas para um emprego, a maioria delas ainda tem que responder sem jeito à pergunta desatualizada de RH:

você tem um namorado?

O "Relatório do Índice de Confiança de Oportunidades de 2021 no LinkedIn" apontou que 60% das mulheres chinesas acreditam que seu gênero atrapalha o desenvolvimento de carreira. Esses dados são ainda mais proeminentes entre as mães que trabalham, chegando a 64%.

Talvez, o que devamos defender não seja que as jovens tentem não ser mães, mas que mais empresas tratem os funcionários como "investimentos de longo prazo", independentemente de seu gênero.

Super Gorilla Jump: A melhor maneira de se exercitar é se divertindo

O Super Gorilla é uma das marcas de fitness mais populares do momento, substituindo o modelo de aplicação de cartão, agendando aulas a qualquer hora e pagando por uma única sessão. O que é raro é que, sem a pressão anual do cartão de "você perderá dinheiro se não for", os usuários jovens ficam ainda mais "viciados" nas aulas do Super Gorilla.

Portanto, aprendemos com seu fundador e queríamos saber como podemos ajudar os jovens a estabelecerem melhor hábitos de exercício de longa duração. Inesperadamente, ela disse:

Se uma pessoa não estabeleceu hábitos de exercícios ao longo da vida, isso não afetará se ela terá uma vida excelente. Se você acha que não praticar exercícios não é autodisciplina, então você se pressionou muito.

Seja esporte, trabalho ou maternidade, a melhor forma é curtindo.

Em um ambiente onde o condicionamento físico se tornou uma tendência e todos clamam por autodisciplina, é como uma brisa passageira que permite que as pessoas relaxem o abdômen tenso em um segundo e se torturem se realmente gostarem desse exercício?

A visão de Tiao Tiao também está relacionada à sua experiência anterior.

Em 2013, Tiao Tiao testemunhou o "bombardeio da Maratona de Boston". Naquela hora, enquanto corria, ela viu repentinamente uma explosão a 500 metros à sua frente, e a comunicação também foi interrompida instantaneamente:

Naquela época, eu estava me perguntando: se eu acidentalmente corresse rápido hoje, do que me arrependeria antes de morrer?

Coincidentemente, no vôo para os Estados Unidos, dei um pulo e li na autobiografia de Hillary: "Só existe uma vida verdadeira. Viva sua vida do jeito que quiser."

Assim, quando a comunicação foi retomada, Tiao Tiao enviou uma mensagem de texto de demissão ao chefe e decidiu "viver a vida desde o fim".

Desde a criação do Super Orangotango, a quantidade de exercícios de salto é bem menor do que antes, isso porque antes correr uma maratona era uma forma de ela aliviar a ansiedade, ou seja, seu estado mental está muito melhor do que antes.

No entanto, ela disse que também seria uma "avestruz" de vez em quando. Quando eu encontrar algo errado com meu estado, evito todas as interferências externas, me comunico e me reconcilio, e às vezes até escolho meu hotel preferido e durmo três dias e duas noites (começando).

No entanto, nem todas as mulheres se atrevem a fazer isso.

Um relatório da McKinsey afirmou que as mulheres assumem 75% do trabalho doméstico não remunerado do mundo. O relatório do LinkedIn também afirmou que as necessidades das mulheres tanto para a família quanto para o trabalho são muito maiores do que as dos homens. Isso se deve mais à pressão dos hábitos sociais. Mas Tiao Tiao quer lembrar a todas as mulheres:

Sempre diga a si mesmo que você tem uma escolha.

Em sua opinião, esta escolha é uma escolha ativa após o conhecimento do possível custo. Ela acredita que se ela suportar o passado hoje, seu estado já ruim só vai piorar amanhã.

Esta simples verdade já foi escrita nas instruções de segurança da aeronave:

Por favor, cuide de si mesmo antes de ajudar os outros.

Coding Girls: Por que a antiga questão da programação feminina ainda é um problema agora?

Fundada em 2019, Coding Girls é uma comunidade de programação feminina dedicada a ajudar mulheres de todas as idades a começar a programar e promover a igualdade de gênero na indústria de tecnologia. Este ano, Tielin Yu, que está no terceiro ano do ensino médio, Ziyi Zhang, que está no último ano, e Jiang Manjie, que já está trabalhando em uma empresa de tecnologia, são os três diretores desta organização.

Na verdade, estamos em 2021 e uma organização estrangeira semelhante, Girls Who Code, foi estabelecida há quase dez anos. Você acha que o estereótipo de "meninas não são adequadas para aprender programação" há muito desapareceu, mas Yu Tielin nos disse:

Eu sou a única garota na aula de informática da escola.

Este é também o motivo pelo qual optamos por entrevistar essas meninas, a fim de entender as razões por que isso aparentemente não deveria existir.

Yu Tielin começou a se envolver com programação na oitava série e foi a primeira vez que ela "sentiu pessoalmente as diferenças de gênero na tecnologia". Curiosa, ela começou a perguntar às meninas com boas notas em matemática, por que nem todo mundo se interessa por computadores. Inesperadamente, essas meninas ainda têm uma impressão sólida de que "as meninas não são adequadas para estudar ciências".

A forma como os estereótipos aprofundam o medo das meninas da ciência é bastante abrangente.

Quando suas notas em ciências não forem boas, outros dirão "as garotas são fracas em ciências, mas melhores em artes liberais". Se sua ciência já é forte, ainda há pessoas que podem pensar: "Você tem boas notas agora, e você ganhou não serei capaz de segui-lo em alguns anos. É uma palavra mágica.

Zhang Ziyi, que é viciado em AR, formou-se em inglês para negócios na Universidade, e a maioria de seus colegas de classe são meninas. Quando ela estava muito animada para apresentar a RA aos seus colegas de classe, todos não entenderam muito bem:

Eles sentirão: "Uma coisa tão profunda não nos pertence, você apenas tem que ser feliz."

Durante 2019-2020, Coding Girls organizou acampamentos de verão de programação em Xangai e Shenzhen, e também realizou atividades de apoio educacional online para Xinjiang. No processo, Yu Tielin descobriu que muitas meninas mais jovens costumam ser as mais ativas:

Pelo contrário, são os alunos mais velhos, algumas das meninas que já estão envolvidas no trabalho, eles sempre sentem que há algo errado com o código que escreveram quando estão estudando, ou eles sempre querem que você vá lá e ajude ela dê uma olhada.

Isso também significa que, mesmo que já tenham dado o primeiro passo de aprendizagem corajosamente, muitas mulheres ainda podem ser afetadas subconscientemente pela impressão de que "meninas não são adequadas para programação".

Quando Jiang Manjie está ensinando, ela tentará o seu melhor para responder às perguntas dos alunos com a maior paciência possível:

Você pode ficar preso em alguns lugares muito pequenos.Nesta hora, você realmente tem que estar ao lado dela e dizer a ela o que cada linha significa e por que você a escreveu assim.

Espero que, no início, Coding Girls tenha dado a eles a sensação de que podemos aprender juntos, e isso não é tão difícil.

Ao mesmo tempo, eles também estão popularizando o entendimento básico de programação em um grupo mais amplo.

Eles conheceram muitos alunos de diferentes origens. Entre eles estão os nascidos nos anos 80 que já são mães. Ela acredita que aprender a programar é a tendência da época, então começou a aprender primeiro para poder discutir mais assuntos relacionados com os filhos no futuro; há também Alunos do ensino médio de 16 anos que estão se candidatando oficialmente para ciência da computação. Antes, eu quero aprender por experiência em programação como uma exploração de carreira; há também uma irmã mais nova de 13 anos que quer mudar o mundo aprendendo programação .

Além disso, Zhang Ziyi também conheceu uma colega de classe de sua universidade no evento. Ela fica muito feliz em permitir que pessoas que não estão interessadas em tecnologia dêem o primeiro passo.

Esta é a razão pela qual Coding Girls ainda merece nossa atenção na China em 2021. Elas estão quebrando esse estereótipo por meio de ações e mudanças pequenas, mas práticas.

Imagine que, no futuro, se a programação se tornar uma interface interativa básica e onipresente como a interação gráfica de hoje, as pessoas que agora estão impedidas de aprender programação devido a estereótipos podem ser as mesmas que os idosos em casa que não entendem de smartphones. Eu sinto que simplesmente não consigo aprender essas técnicas e caio no desamparo e na autocensura.

Designer Yang Zhenfu: Na verdade, não é tão difícil para os homens participarem das questões femininas

Inspirado por sua esposa como uma equipe médica, o designer Yang Zhenfu decidiu usar o design para melhorar o serviço de rastreamento de câncer de mama financiado pelo governo para tornar as mulheres mais dispostas a aceitar este importante exame.

Eles tornaram a experiência do carro de triagem fria e da inspeção tão agradável e relaxante quanto o chá da tarde, e chamaram o projeto de "inspeção do leite da tarde".

Essa não é uma questão apenas feminina, mas também relacionada ao corpo feminino.

Não pude deixar de perguntar a Yang Zhenfu se sua própria identidade masculina causaria dificuldades para participar deste projeto.

De fato haverá, mas podemos entender por meio de investigações preliminares e lentamente construir empatia.

Além disso, há designers femininas na equipe, você também tem mães, esposas e filhos. Você também pode ver pacientes doentes e ouvir o que eles dizem. Isso permitirá que você conheça as diferentes pessoas sobre o assunto e sua situação real. Sinta.

Ele acredita que, ao fazer projetos comerciais, os designers podem não ter uma compreensão especial de todos os campos, mas todos podem aprender por meio da pesquisa – esse é um processo necessário do design.

Não sei se você é como eu. Não entendo por que as mulheres resistem ao rastreamento gratuito do câncer de mama. Parece um bom serviço.

Na verdade, no ano passado, o número de novos casos de câncer de mama chegou a 2,26 milhões, superando o câncer de pulmão pela primeira vez, tornando-se "o maior câncer do mundo" . Entre eles, no momento do diagnóstico de pacientes com câncer de mama em meu país, a proporção de pacientes precoces é muito menor do que nos países europeus e americanos, o que também reflete a falta de consciência das pessoas sobre o rastreamento dessa doença.

Yang Zhenfu me disse que muitas pessoas têm a mentalidade de "Tudo bem se você não verificar, mas vai acontecer assim que você verificar". Além disso, há muito pouca discussão pública sobre seios femininos em nossa cultura, então sempre que isso é mencionado, há sempre um tipo de constrangimento que é difícil de dizer.

Em termos de experiência, as mulheres têm que preencher muitos formulários de registro para participar de uma triagem, além disso, não há espaço para a triagem para dar às pessoas uma sensação de privacidade e paz de espírito.

Como resultado, eles redesenharam toda a experiência, otimizaram o processo e o espaço e até prepararam um verdadeiro chá com leite fora do vagão de exibição para fazer as mulheres se sentirem mais relaxadas e à vontade. Além disso, a "Inspeção do Leite da Tarde" também prepara cartas-convite para as mulheres que participaram, para preencher e compartilhar com outras amigas.

Após a transformação, a disposição das pessoas em aceitar o rastreamento do câncer de mama aumentou 2-3%.

Por causa da oportunidade desse projeto, Yang Zhenfu lançou a plataforma de design social 5% Design Action para incentivar designers e profissionais em várias áreas a dedicar 5% de seu tempo livre a projetos que melhorem os serviços públicos. Além do rastreamento do câncer de mama, eles também ampliaram sua experiência para a promoção de outros projetos de rastreamento do câncer.

Cada questão, incluindo as questões femininas, é multidimensional e complexa, e todas requerem o apoio e a participação de pessoas de diferentes áreas e origens.

Na verdade, há muitos "Yang Zhenfu" em nossas histórias de personagens anteriores – eles são os homens que se inscreveram para "Mulheres @ Apple". Eles também querem apoiar e ajudar as mulheres, mas não sabem como começar; eles também estão em Coding Girls. Os voluntários do sexo masculino que apareceram no evento também queriam ajudar mais mulheres a aprender e começar a programar.

Às vezes, não é o gênero que separa as pessoas, mas a vontade de se comunicar.

Arranjar tempo para a saúde é arranjar tempo para si mesmo

O salto nos diz que, embora ela não gaste tanto tempo com exercícios como antes, ela ainda insiste em respirar profundamente e meditar todos os dias, "gaste dois minutos para prestar atenção a si mesma". Quanto às mulheres e homens envolvidos na questão feminina nesta entrevista, as conquistas que alcançaram e as mudanças que promoveram, de fato, tudo começou com a busca em seus corações.

Somos todos "eu" primeiro, e depois as diferentes identidades que damos vida.

Por ocasião do Dia Internacional da Mulher deste ano, além de compartilhar as histórias de mulheres notáveis ​​(e "amigas das mulheres") de todos os campos com todos os leitores, também queremos convidar a todos para se juntarem a nós no "Give Two-week desafio à saúde de dedicar algum tempo à saúde.

Acreditamos que arranjar tempo para a saúde é arranjar tempo para nós próprios, pois permite-nos libertar tempo no trabalho e na vida estressantes para prestar atenção ao nosso estado físico e mental.

Acreditamos que todos temos potencial para ser tudo o que queremos ser. Reservar um tempo para falar com nós mesmos e prestar atenção ao nosso próprio estado é o começo da melhora.

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