Entrevista de emprego, o teste da cadeira é péssimo Uma tortura psicológica para mostrar sua destreza
Existe um método usado para entrevistas de emprego que alguns descrevem como terrível: eis em que consiste
Hoje em dia parece ter se tornado cada vez mais difícil encontrar um emprego adequado . O mercado está saturado de candidatos e as ofertas que valem a pena candidatar-se são escassas.
Alguns tentam se especializar e obter inúmeras certificações para ter mais chances nas entrevistas graças aos seus currículos notáveis.
Porém, é justamente na entrevista que alguns podem ter problemas. Na verdade, nesta fase de seleção alguns empregadores podem propor o teste de cadeira . Este é um teste psicológico que pode colocar os candidatos à prova.
Mas o que é isso ? E como podemos superá-lo da melhor maneira? Aqui está o que você precisa saber para evitar problemas ao fazer entrevistas.
Entrevista de emprego, o que é o teste da cadeira?
A entrevista de emprego é uma fase importante para fazer uma mudança em sua vida. O seu futuro profissional poderá depender desta avaliação preliminar, com consequentes melhorias em termos de condições de trabalho e remuneração. Por isso, é fundamental causar uma boa impressão no examinador indicado pela empresa. Porém, às vezes alguns candidatos ficam ansiosos e tensos.
O teste da cadeira serve justamente para esse propósito: avaliar a atitude de uma pessoa quando ela se encontra em uma posição desconfortável ou sob pressão. Mas como isso funciona? Na prática, no momento da realização da entrevista existe uma cadeira à frente do examinador e outra a uma curta distância. O candidato é levado a sentar-se no primeiro, para ter uma conversa cara a cara com o recrutador. No entanto, esta cadeira geralmente está danificada e tende a balançar . A outra cadeira localizada nas proximidades, porém, está intacta. O examinador fica atento à atitude do recurso potencial, analisando se este está pronto para encontrar uma solução rápida trocando de cadeira e aumentando seu conforto.
Por que este é um teste eficaz?
Alguns podem considerar este teste sorrateiro, mas na verdade é muito eficaz. O recrutador poderá analisar de imediato algumas das soft skills do candidato , percebendo se este está adequado para a função a realizar, independentemente da sua experiência.
Além disso, os examinadores nesses casos também avaliam a linguagem corporal . Ver como um potencial candidato se comporta, quais sentimentos ele demonstra e como reage à pressão pode ter um valor muito alto para a seleção final. Então, fique atento ao teste da cadeira na próxima entrevista!
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