Encontre um emprego, fale diretamente com o ChatGPT Iniciantes em IA
Encontrar um emprego é um confronto entre o homem e a sociedade.
Você precisa ser claro sobre seus próprios pontos fortes, ler nas entrelinhas para ler as demandas da empresa, pesar a incompatibilidade entre sua habilidade e experiência e o cargo, e há inúmeras postagens de experiência para ensiná-lo a escrever currículos e entrevistas.
Apenas fazer um currículo é um trabalho árduo. Somos como artesãos com engenhosidade, esculpindo cuidadosamente a experiência de trabalho, as realizações do projeto e as habilidades de premiação em um pedaço de papel A4, na esperança de criar um trabalho que será apreciado por Bole. .
No entanto, quando a IA varre todas as esferas da vida, algumas pessoas perdem seus empregos, outras mudam de carreira e outras querem usá-la para reescrever os trampolins do local de trabalho.
Posso obter mais ofertas usando o ChatGPT como meu currículo?
Em fevereiro deste ano, o Resume Builder, um site de busca de emprego online, realizou uma pesquisa com mais de 2.000 candidatos a emprego e chegou a uma conclusão interessante:
Quase metade dos candidatos a emprego usa o ChatGPT para ajudar a escrever um currículo ou carta de apresentação, e 69% deles acham que a taxa de resposta é maior.
Então, o trabalho de planejador de carreira e otimizador de currículos está em risco? O insider perspicaz compartilhou o tutorial de edição de currículo do ChatGPT no TikTok e até fez um vídeo com milhões de visualizações.
Existem muitas postagens semelhantes no LinkedIn, ensinando como inserir palavras de prompt e deixar o ChatGPT ajudá-lo a preencher sua carta de apresentação. Um dos candidatos a emprego apenas inseriu a descrição do cargo (JD) e alguns cargos anteriores no ChatGPT, e o resultado o surpreendeu;
Ele basicamente preenche o que sabe sobre essas posições.
Lidar com o ChatGPT gratuito é meio inteligente e meio manual, e várias plataformas de geração de currículos de IA de uma etapa estão surgindo. Eles são mais rápidos de usar e mais caros.
Um deles é o kickresume baseado no GPT 4. Quando você insere sua posição ideal, a IA gera "experiência de trabalho" em alguns segundos e você pode editar, excluir, expandir ou regenerar conforme necessário. As assinaturas começam em $ 5 por mês após o teste gratuito.
O GPT-4 é ótimo para gerar documentos estruturados, como currículos.
Na verdade, antes da introdução do GPT-4, os serviços da empresa também eram baseados nessa orientação de dados. Eles fornecem mais de 20.000 frases possíveis para mais de 3.200 posições, e os usuários encontram a correspondente e as "montam" em um primeiro rascunho.
Ferramentas semelhantes de currículo de IA não são mais listadas uma a uma, mas basicamente têm as seguintes funções:
- Parsing: AI extrai informações do seu currículo atual ou página do LinkedIn, analisando seu conteúdo, estrutura e linguagem.
- Análise: a IA identifica palavras-chave relacionadas à descrição do trabalho do trabalho de destino.
- Personalização: a IA gera recomendações personalizadas para currículos com base nas descrições de trabalho, que podem incluir reescrever certas frases, adicionar ou remover certas seções, destacar habilidades ou experiências específicas e muito mais.
Claro, eles são mais usados u200bu200bpara o primeiro rascunho e verificação de omissões, e é impossível liberar completamente as mãos. Afinal, a IA só pode ser a cereja do bolo, e habilidades e experiência não podem ser ditas. Mas quando outras condições são iguais, a IA pode ser a última carta a determinar o resultado.
Os perspicazes candidatos a emprego não pararam por aí, eles também deixaram o ChatGPT atuar como o entrevistador para a posição-alvo, fazendo perguntas sobre o currículo. Mesmo que seja impossível prever com precisão os pensamentos do RH humano, isso pode abrir novas ideias no processo.
Não apenas entrevistas simuladas, o ChatGPT também pode ser levado a cenários práticos. Existe uma ferramenta chamada Ecoute no GitHub que transcreve o áudio em texto em tempo real e envia para o ChatGPT, que gera as respostas automaticamente.
Então, quando o entrevistador faz uma pergunta, o entrevistador instala esse "artefato de trapaça online" e apenas lê a resposta gerada pela IA sem pressa.
Não se preocupe, ainda não acabou. Depois que as duas funções poderosas de melhorar o currículo e a entrevista simulada são combinadas, é o treinador de carreira da AI, Boris.
Primeiro, você pode enviar seu currículo para análise, e Boris lhe dará sugestões detalhadas para revisões, incluindo fala, correção de erros de ortografia, etc. Essa habilidade vem do GPT-4 e mais de 2 milhões de pontos de dados.
Em segundo lugar, você pode simular uma entrevista com Boris, que é a parte mais interessante. Um entrevistador que se parece com uma pessoa real aparecerá na tela e fará perguntas com base no currículo que você forneceu.
Ao terminar de responder a primeira pergunta, o entrevistador levará um minuto para analisar seu desempenho em todos os aspectos, desde o conteúdo específico da resposta, até sua postura, olhos e roupas, e então lhe dará uma pontuação para analisar sua resposta. errado e como melhorar, então você pode optar por tentar novamente ou continuar para a próxima pergunta.
Boris custa $ 5 por mês e é voltado para a população estudantil da Geração Z. A equipe fundadora acredita que Boris é um complemento necessário para a educação vocacional tradicional, porque permite que alunos mais inexperientes e com poucos recursos simulem entrevistas a um custo muito baixo.
Quer um emprego? Primeiro pelos olhos da IA
A procura de emprego é um jogo entre dois lados.Se você mudar para a perspectiva empresarial, a IA já mostrou seus talentos no recrutamento.
Muitas empresas da Fortune 500 no mundo usaram o Sistema de Rastreamento de Candidatos (ATS) nos últimos anos, que verifica automaticamente determinadas palavras-chave em currículos e classifica os candidatos a empregos com base no conteúdo do currículo, simplificando assim o processo de recrutamento.
Em entrevista ao Guardian em 2022, Ian Siegel, CEO da plataforma de busca de empregos ZipRecruiter, chegou a dizer que pelo menos três quartos de todos os currículos de empregos nos Estados Unidos são lidos por algoritmos.
Como deixar seu currículo passar pelos “olhos do olho” da máquina? Além de buscar ajuda nas ferramentas de digitalização de currículos, algumas pessoas também resumiram a seguinte experiência:
Sem imagens, sem caracteres especiais, use os modelos mais comuns, use declarações curtas, claras e quantitativas e certifique-se de que o currículo corresponda às palavras-chave na descrição do trabalho.
No entanto, ainda existem vários motivos para ser rejeitado pelo algoritmo, talvez pela falta de algumas palavras-chave ou pelo acionamento da condição de eliminação indescritível, que parece ser uma conversa estranha de regras indescritíveis.
Joe Fuller, professor da Harvard Business School, entrevistou mais de 2.250 executivos nos Estados Unidos, Reino Unido e Alemanha e chegou a uma conclusão interessante: 88% dos executivos sabem que ferramentas automatizadas podem bloquear certos talentos. Mas por uma questão de eficiência e custo, eles fizeram isso de qualquer maneira.
Quase 50% dos executivos admitem que a ferramenta rejeita totalmente os candidatos com uma janela de mais de seis meses. Ou seja, essas pessoas não têm qualificação nem para aparecer à frente do RH, mesmo que tenham excelentes habilidades.
Ao mesmo tempo, um candidato com nota baixa em uma das categorias e nota quase perfeita nas demais pode ser rejeitado como inferior a concorrentes com nota medíocre em todas elas.
Mesmo que o currículo seja passado pela máquina, é apenas um dos cinco níveis. Pode haver uma entrevista em vídeo liderada por IA esperando à frente:
O entrevistador é a tela diante dos seus olhos, e o processo de respostas às perguntas dos candidatos é filmado, e então o programa é responsável por analisar suas falas e expressões faciais.
Essa é outra tensão diferente das entrevistas humanas. Perguntas automáticas aparecem na tela, o tempo para pensar é encurtado, a interação humana com o entrevistador desaparece, você não sabe o que está fazendo.
Pesquisadores da University of Sussex Business School descobriram que as entrevistas de IA eram "confusas e perturbadoras", com muitos entrevistados aparentemente se transformando em robôs em um esforço para impressionar o algoritmo:
Eles tendem a se comportar de maneira não natural, mantendo posturas rígidas, olhares fixos e usando gestos o mínimo possível.
Resumindo, a IA combinada na fase de pré-recrutamento foca em dados e palavras-chave para medir as qualificações dos candidatos a vagas. É como o teste de personalidade MBTI, que divide os traços de personalidade de milhares de pessoas em 16 tipos que podem ser interpretado.
Os candidatos a emprego que usam IA para personalizar seus currículos e contam com IA para simular entrevistas, se encontrarem um entrevistador de IA, sentirão que estão colidindo com mágica com mágica e será difícil distingui-los por um tempo. Um usuário que escreveu uma carta de apresentação com o ChatGPT assumiu uma atitude meio brincalhona:
por que não? Os robôs vão lê-los, então vou conseguir um robô para escrevê-los.
Preconceito ou justiça, uma caixa preta agnóstica
Deixe a IA servir como entrevistador, o viés é um tópico tradicional, mas nunca desatualizado.
A IA toma decisões com base em dados e, se se alimentar de setores onde o viés prevalece, as consequências podem ser imaginadas.
Um estudo da Universidade da Califórnia, em Berkeley, mostrou que a IA tem 44% de chance de mostrar viés de gênero, 26% de viés de gênero e raça e pode facilmente rastrear pessoas com deficiências.
As plataformas que fornecem serviços relacionados se opõem, pois acham que a IA tornou o recrutamento mais diversificado e o viés também é um problema que pode ser melhorado. Além do mais, os recursos humanos são limitados e inerentemente tendenciosos. A IA pelo menos garante que todos os currículos possam ser avaliados da mesma maneira.
Quando Sam Altman conversou e riu com membros do Congresso, enfatizando a importância de regulamentar a IA, o recrutamento de IA também é um dos ramos que não pode ser ignorado.
Nova York é pioneira nesse quesito. A partir de julho, a série de regulamentos da cidade sobre recrutamento de IA entrou em vigor, incluindo que as empresas devem informar os candidatos a emprego sobre a existência de software de IA, esclarecer quais dados dos candidatos a emprego são coletados e analisados e aceitar revisões anuais de viés.
Como indivíduos, não podemos ter certeza do rumo das coisas, então podemos apenas enviar currículos um a um, como se estivéssemos em uma caixa preta, ansiosos pela resposta das ondas debaixo d'água.
Mas ainda temos uma parte que pode tomar a iniciativa.Como diz o ditado, não é a IA que elimina as pessoas, mas outras pessoas que podem usar a IA. A tecnologia está se tornando cada vez mais um recurso oculto, e só podemos nos manter otimistas e positivos sobre como usar as ferramentas de IA.
O que é certo é que a IA afetará o local de trabalho de forma mais ampla do que apenas o recrutamento.
Por exemplo, em postagens anteriores de experiência em busca de emprego, foi sugerido que, ao se candidatar a uma determinada empresa, é melhor entender seus valores e cultura corporativa. Para esse problema, alguém desenvolveu uma jogabilidade mais avançada com IA.
O ZhenFund lançou o texto completo do Weibo de Zhang Yiming de 2012 a 2016 para Claude, o concorrente mais forte do GPT-4, e então pediu que analisasse as principais características do conteúdo, especulasse sobre o estilo de gestão e a cultura corporativa da empresa e listasse os Concorrentes de negócios internacionais da empresa na empresa, negócios futuros esperados da empresa, etc.
Embora algumas respostas não sejam precisas o suficiente, o efeito geral é incrível.Se GPT-4 é um estudante universitário de Stanford com pontuações altas, Claude é mais como um analista da McKinsey em "Quantum Speed Reading".
Da mesma forma, as mais de 2.000 notícias Fanfou de Zhang Xiaolong se tornaram virais de 2010 a 2012. A partir dessas poucas palavras, as pessoas usaram nuvens de palavras para analisar a personalidade, preferências, percepções sobre produtos etc. do “Pai do WeChat”. Se você der esse trabalho para a IA, ela será capaz de fazê-lo muito bem.
Os itens acima são apenas experimentos pessoais. Algumas empresas usaram IA para tornar vários dados de recursos humanos mais sistemáticos. No final de março deste ano, a Beamery, uma empresa de tecnologia de recursos humanos, lançou a primeira IA generativa do mundo projetada especificamente para RH: TalentGPT.
O TalentGPT rastreia mais de 17 bilhões de pontos de dados sobre candidatos, empresas, habilidades e empregos, com base no modelo interno de linguagem ampla da Beamery, bem como em modelos externos, como o GPT-4.
Ele fornecerá aos gerentes, candidatos a emprego, RH, funcionários e outros grupos uma experiência personalizada, incluindo a geração de novas descrições de cargos com base nas habilidades que faltam na empresa, orientando a promoção dos funcionários com base no status quo e muito mais.
Quando a IA invade cada vez mais aspectos da vida, parece que cada atividade social da qual participamos pode ser interpretada como dados e então encontrar a melhor solução possível. Assim como Stefanie Sun disse em resposta a AI Stefanie Sun, todo mundo não é muito especial:
Não importa o quão nicho, pervertido ou desequilibrado você seja … você já é previsível e, infelizmente, também é personalizável.
O conhecimento e a informação criados artificialmente são codificados, digitalizados e estruturados, e a IA que é alimentada não é apenas uma caixa preta impenetrável, mas também um espelho para a percepção dos seres humanos. Em vez disso, temos que seguir a lógica da IA e moldar nosso eu ideal em seus olhos.
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