Diga adeus ao “sorriso de elite” do Maimai LinkedIn, este “Pequeno Livro Vermelho da Edição no Local de Trabalho” permite que você seja você mesmo

Você pode ser um programador trabalhador de uma grande fábrica, ou você pode ser um mestre digital up, um baixista, um amante de talk show, dono de uma taberna, vegetariano … ou até mesmo um instrutor de ioga suave.

Em 2007, o conceito de "corte jovem" foi proposto pela primeira vez , e hoje se tornou um fenômeno habitual. Os jovens capazes nesta classe podem fazer vários trabalhos, e eles podem fazer vários trabalhos.

Mas não importa o quão maravilhoso "uma pessoa desempenha vários papéis", as plataformas sociais no local de trabalho não se importam muito. Sua curiosidade e definição de você parecem estar sempre limitadas aos cumprimentos das sete tias e oito tias a cada ano:

O que você faz? Onde você está trabalhando agora? Quanto você ganha por mês?

Um produto chamado Polywork está tentando mudar esse conceito.

Polywork: em vez de ser rotulado, é melhor se definir

"Poly-" é um prefixo de raiz em inglês, que significa "mais". Literalmente, a Polywork quer dizer a você: este é o feliz planeta da juventude slash.

A Polywork , fundada em 2020, começou a fazer testes online em abril deste ano, na esperança de criar uma nova rede social no local de trabalho. Aqui, você pode criar sua página inicial pessoal, escolher seu crachá de identidade, registrar os projetos de que se orgulha e as pequenas conquistas que conquistou; também pode encontrar pessoas que têm os mesmos interesses que você e colaborar e fazer coisas juntas.

Não se trata de escrever um currículo, listar habilidades e encontrar alguém para encontrar um emprego? Parece semelhante ao Maimai LinkedIn? Isso é longe!

Em plataformas sociais tradicionais de local de trabalho, a página de todos parece um currículo eletrônico enfadonho. Você usa um avatar de negócios com todos os ternos e sapatos de couro, rotula seu histórico escolar, experiência de trabalho e premia habilidades de maneira ordenada, na esperança de criar uma imagem profissional de elites capazes e atrair o RH que vem para lhe dar mais alguns Ks.

Na Polywork, tudo é solto, livre e criativo. O fundador Peter Johnston acredita que as pessoas não devem ser definidas pelos rótulos que a sociedade lhes dá. Todos são como um poliedro. Além de trabalhar das 9 às 5, há mais coisas que você adora dizer ao mundo quem você é.

Os emblemas são o primeiro passo para você se definir. Você pode escolher várias identidades internacionais, anotar áreas nas quais você é bom ou interessado e até mesmo personalizar algumas descrições ultrajantes. Com algumas palavras-chave, você pode delinear um local de trabalho mais animado.

Por exemplo, o usuário @fonz da Polywork é um designer de produto da Netflix, bem como um "fã de tênis", "investidor", "âncora de podcast" e "pai da filha".

@cassidoo é o diretor de experiência em desenvolvimento de uma empresa de tecnologia, bem como um "amante de teclado mecânico", "criador de emoji" e "alto-falante".

Essas descrições caóticas, mas vívidas, são difíceis de ver em plataformas sociais profissionais que enfatizam o profissionalismo e a rigidez. Na lógica de design de produto da Polywork, os emblemas de identidade e os canais que você escolhe para si mesmo têm precedência sobre sua apresentação pessoal e experiência de trabalho.

Outra característica especial do Polywork é gravar destaques (Highlight) .

Quer se trate de mudanças no trabalho, atividades de projeto, hobbies de trabalho paralelo ou momentos importantes na vida pessoal, todos eles serão apresentados aqui em uma linha do tempo. Você pode ficar animado para escrever um manuscrito com um volume de leitura de 10W +, torcer pela execução criativa de um evento ao vivo, você também pode exibir suas próprias medalhas de maratona e participar da guirlanda perfeita de treinamento de barista …

De acordo com a equipe fundadora da Polywork, esses eventos e atividades específicos podem refletir melhor quem você é, o que está fazendo e com o que se preocupa.

Johnston destacou que, nos últimos 20 anos ou mais, as empresas e os cargos têm sido a principal forma de definir a identidade das pessoas. O LinkedIn acabou de colocar seu currículo amarelado em sua pasta por 10 anos na Internet, e não mudou seu formato. A Polywork espera trazer um currículo digital verdadeiro e conseguir o que o LinkedIn não conseguiu.

Um currículo cheio de pontos de habilidade é realmente útil? Para mim, o importante não são as habilidades que você tem, mas o que você está realmente fazendo com elas.

Algumas pessoas pensam que a Polywork é um "híbrido de LinkedIn e Twitter", enquanto outras a chamam de "currículo de minha vida".

O currículo é plano, padronizado, contido e cauteloso, enquanto as pessoas são vivas, reais e tridimensionais e mudam a qualquer momento. Na busca atual pela individualidade, nenhum jovem está disposto a ser grosseira e diretamente resumido por rótulos únicos como "aquele caixa do banco", "este grande programador de fábrica" ​​e "um certo plano de publicidade".

Sem curtidas, sem comentários, então … como se socializar?

Cada vez que você abre plataformas sociais profissionais, como Maimai LinkedIn, as informações estão sempre correndo na sua cara, muitas, confusas e caóticas, e cada seção está competindo por sua atenção:

A rede do seu amigo foi atualizada! Você não pode perder essas dicas de local de trabalho! Há mais uma oportunidade de emprego para procurar, corra e dê uma olhada! Quer saber quem te viu recentemente? Abra um VIP e experimente!

Em contraste, a interface do Polywork é muito mais concisa. Além da sua página inicial pessoal, a Polywork criou principalmente duas cenas sociais diferentes: Multiverse e Estação Espacial .

O nome parece legal, mas o "multiverso" é na verdade um quadrado espaçoso e aberto onde você pode ver o que outros usuários do Polywork estão fazendo. O fluxo de informações à sua frente pode ser personalizado. Você só pode ver a dinâmica dos usuários que está seguindo ou pode selecionar e visualizar de acordo com diferentes crachás de identidade e quebrar manualmente o casulo de informações a qualquer momento para obter inspiração de fronteira.

E a "Estação Espacial" é mais como o tipo de tigre agachado, mercado de talentos ocultos de dragões. Aqui você encontra investidores que estão esperando por bons projetos, criadores de conteúdo que aceitam convites, desenvolvedores que desejam participar de testes beta de produtos e convidados de eventos que podem entrar ao vivo e se conectar …

Ao configurar uma página inicial pessoal, cada usuário pode escolher se deseja entrar em contato com estranhos e colaborar em certas oportunidades e projetos. Você precisa indicar sua intenção e deixar as informações necessárias para ter comunicação e contato direto com a outra parte (equivalente à função de mensagem privada no site).

Embora eu queira criar uma rede social totalmente nova no local de trabalho, alguns designs de produtos da Polywork podem fazer as pessoas se sentirem um pouco "misteriosas".

Polywork não tem uma função similar, nem exibirá publicamente o número de seguidores (visível apenas para o usuário). A equipe fundadora acredita que esses recursos "transformarão as redes sociais em ansiosos concursos de popularidade" e até afetarão a livre expressão de todos.

Outro ponto que também é "misterioso" é que desde que o teste foi ao ar em abril, a Polywork ainda não configurou uma função de comentário. O usuário do Twitter @ drewclemcr8 uma vez afirmou que não poderia comentar sobre os destaques do álbum e sentiu que estava "falando sozinho".

É uma boa coisa se expressar sem estresse, mas no longo prazo, a falta de funções de curtir e comentar também pode fazer a atmosfera da comunidade da Polywork diminuir e perder sua aderência.

Nos últimos dias de experiência de teste, tenho seguido mais de 20 usuários interessantes, mas devido ao medo social (e realmente não há necessidade de colaboração e contato), não criei coragem para enviar uma mensagem privada a um dos eles comunicação.

Em contraste, seguir, curtir e comentários me trazem menos pressão psicológica e custos sociais. Quando vi que um usuário postou um conteúdo de projeto interessante, minha primeira reação foi correr para a área de comentários e digitar uma frase: Irmão, sim, isso é bem interessante!

Versão interessante do Maimai LinkedIn? É mais como um pequeno livro vermelho para o local de trabalho!

Como a Polywork só tem uma versão para a web por enquanto, depois de alguns dias de uso, descobri que realmente experimentei como fazer um site pessoal, e era um pouco como voltar à era dos blogs onde eu estava gravando tudo .

Polywork não é tanto uma versão concisa e interessante do Pulse LinkedIn, é melhor dizer que é o "Pequeno Livro Vermelho do Local de Trabalho". Ao escolher crachás de identidade e gravar destaques para mim, pensei repetidamente no slogan de Xiaohongshu "Marcando sua vida". Use: use Polywork para marcar sua vida de barra. Não há sensação de violação e.

Para mim, o maior valor da Polywork está em não medir as pessoas por um único padrão de trabalho da empresa, mas em tentar restaurar o amor, a criatividade e a vitalidade de todos em 360 °. Na verdade, isso está orientando os usuários a quebrar o pensamento de currículo plano e a repensar e reconhecer a si mesmos.

O usuário da Polywork @miffens disse : "Sempre achei que era chato. Os vários emblemas em minha página inicial me faziam olhar para mim mesmo de uma maneira diferente e positiva." Também tenho a mesma experiência.

Em qualquer plataforma social no local de trabalho, como Maimai LinkedIn, sou apenas um editor comum de Love Faner. Só na Polywork, me atrevi a escrever "aprendiz de ilustrador selvagem", "super gato escravo", "procrastinador", "homem ansioso", "nunca apareceu no palco ator de talk show" em meus dados pessoais, tão pouco profissional e até autoexplicativo descrição de.

Mas se você me perguntar: é possível que a Polywork substitua a plataforma social tradicional, mas dominante, do Maimai LinkedIn? Eu vou te responder: difícil.

Atualmente, o LinkedIn tem 774 milhões de membros em todo o mundo.Embora a atitude de elite seja inaceitável na China, ainda é uma plataforma social de local de trabalho que funcionários estrangeiros, repatriados no exterior e executivos corporativos gostam de assombrar. Com mais de 110 milhões de usuários registrados e uma participação da indústria de mais de 80%, a empresa conta com a atmosfera da comunidade de recrutamento + divulgações anônimas para se posicionar firmemente na posição de "irmão social no local de trabalho doméstico".

Polywork agora é mais como uma ferramenta para construir uma marca pessoal. É o ponto alto de se livrar de currículos chatos, mas é apenas um irmão mais novo pequeno e bonito em termos de conectar pessoas e oportunidades.

Compartilhe um detalhe que é difícil de usar – o Polywork atual suporta apenas a pesquisa de nome de usuário, mesmo se houver vários engenheiros de desenvolvimento do Facebook estacionados, o resultado será 0 quando você inserir a pesquisa "Facebook"; quando você inserir "engenheiro", ele será só mostra o resultado com a palavra engenheiro no nome do usuário. Este projeto torna "contatos expansíveis" uma agulha em um palheiro e ineficiente em Polywork.

Desde que Leonardo escreveu seu primeiro currículo em 1482, a prática de julgar uma pessoa por suas habilidades e experiência de trabalho se tornou parte integrante do sistema de recrutamento.

É difícil para a Polywork abalar esse tipo de pensamento em um e três momentos, porque essa é essencialmente uma maneira eficiente de fazer perguntas entre o recrutador e o candidato: minhas necessidades de emprego e a essência do seu currículo, olhe para o diploma correspondente. . Esses cargos bem conhecidos na empresa são um endosso tranquilizador e um rótulo que pode estabelecer rapidamente o entendimento.

Mas, no futuro, a Polywork pode se tornar uma referência complementar para o sistema de recrutamento.

Em maio deste ano, a Polywork arrecadou US $ 3,5 milhões na rodada de sementes e, em agosto, recebeu US $ 13 milhões na rodada A de financiamento. A equipe fundadora afirmou que atualmente está desenvolvendo uma versão do APP.

Sempre que um amigo meu encontra um internauta do Tinder, ele abre o LinkedIn para verificar secretamente seu perfil profissional. No futuro, os RHs também irão abrir a Polywork antes da entrevista, mudar seu ângulo e obter uma compreensão mais 3D do candidato à sua frente?

(Imagem do título de: série de TV japonesa "Nós que não podemos tornar-se bestas")

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