Cortes sem precedentes de 11.000 pessoas! A torta do metaverso de Zuckerberg é intragável e venenosa
As demissões têm sido um tema quente de discussão entre as principais empresas de Internet recentemente.
Se não vier, todos assumem que virá mais cedo ou mais tarde; se vier, os funcionários se preocupam se virá em uma segunda onda; Demais, e mesmo observadores externos ainda querem especular sobre o desenvolvimento futuro da empresa direção através do tamanho das demissões em cada departamento.
E agora, o império social Meta também está demitindo funcionários e demitirá 11.000 pessoas ao mesmo tempo.
13% de demissões, 11.000 perdas de empregos
Comparado com os 50% de demissões do Twitter, os 20% de demissões do Snapchat e os 13% de demissões do Meta, parece um número mais modesto.
Mas não suporto a Meta, uma empresa com softwares sociais como Facebook, Instagram, WhatsApp, etc. Os 13% se transformam em um número específico de 11.000 funcionários, que é próximo ao número total de funcionários do Snapchat e do Twitter.
Todas as linhas de negócios foram afetadas pelas demissões, mas foi o departamento de recrutamento o mais afetado. Afinal, as grandes demissões da Meta também reduziram o número de recrutas no próximo ano e até congelaram o recrutamento no primeiro trimestre de 2023, então não ajuda muito o departamento de recrutamento manter muitos funcionários.
Ao "cortar" o pessoal interno, o departamento de recrutamento também se tornou o departamento com o maior número de demissões. Existem até rumores de que cerca de metade dos recrutadores Meta 6.000 originais foram abolidos, e o departamento de recrutamento sozinho foi responsável por cerca de 30% do número total de demissões.
Muitos funcionários e altos custos trabalhistas também são razões importantes para a decisão da Meta de demitir funcionários. Quando a epidemia começou a se espalhar em março de 2020, havia apenas 48.268 pessoas em Meta. Nos últimos dois anos, os negócios da Meta não cresceram exponencialmente, mas o número de funcionários quase dobrou. Em setembro deste ano, o número total de funcionários da Meta ultrapassou 87.000.
Diante do crescimento prejudicado dos negócios, reduzir o número de funcionários para controlar gastos é o que a maioria das empresas de Internet está fazendo, e a proporção de demissões da Meta é até relativamente baixa. Intel e Snapchat demitiram 20%, Coinbase e Opendoor demitiram 18% e 13% não é alto entre as demissões na Internet.
É que as demissões do Meta são muito mais brandas do que as simples e rudes demissões do Twitter há algum tempo. Antes de Zuckerberg emitir uma carta aberta informando sobre as demissões, os gerentes da empresa haviam dito aos funcionários que cancelassem viagens desnecessárias a partir desta semana, e o cancelamento do serviço original de lavagem a seco e refeições gratuitas também deixou os funcionários psicologicamente preparados.
▲ A Meta já forneceu serviços de lavagem a seco para funcionários
A carta aberta de Zuckerberg aos funcionários também é mais apropriada, assumindo a responsabilidade pelo mau desenvolvimento da empresa, admitindo que cometeu alguns erros no julgamento da situação, resultando no crescimento da empresa aquém do esperado.
Hoje vou compartilhar com vocês a mudança mais difícil que o Meta já fez. Nosso tamanho de equipe será reduzido em 13%, demitindo mais de 11.000 funcionários talentosos. Também tomamos algumas medidas adicionais para tornar a empresa mais enxuta e eficiente, reduzindo gastos discricionários e estendendo o congelamento de contratações no primeiro trimestre.
Sou responsável por essas decisões, por como chegamos a esse ponto.
Sei que isso é difícil para todos e sinto muito especialmente pelos afetados.
Meta: Os custos podem ser cortados, mas a fraqueza não pode ser cortada
A ironia é que as demissões afetaram a vida de mais de 11.000 famílias, mas os investidores apreciam mais a mudança da Meta.
As ações da Meta subiram 5,18% após a emissão da carta de dispensa.
É que as demissões só podem "reduzir custos", e a questão do "aumento da eficiência" na frente da Meta ainda é muito difícil.
Os relatórios financeiros das empresas de Internet em todo o mundo marcaram o ponto mais baixo dos últimos dois trimestres, crescimento negativo pela primeira vez ou perda pela primeira vez. Meta não é exceção. Com quatro trimestres consecutivos de queda nos lucros e dois trimestres consecutivos de queda na receita ano a ano, não é realista contar com demissões para interromper o declínio.
Para Meta, existem muitos problemas antes deles:
- O crescimento contínuo do TikTok pressiona o Meta, que não apenas rouba o favor dos anunciantes, mas também tira o tempo de uso dos usuários jovens.
- A nova política de transparência de rastreamento de aplicativos da Apple adiciona incerteza à participação de mercado de anúncios da Meta. Em fevereiro, a Meta disse que a mudança de regra deveria custar cerca de US$ 10 bilhões em receita perdida até 2022.
- No terceiro trimestre, a receita dos principais projetos do Meta Universo caiu 49% em relação ao ano anterior, com uma perda de US$ 9,4 bilhões nos três primeiros trimestres. A perda no Metaverso para todo o ano de 2022 será atingiu um novo máximo. Enquanto isso, os gastos no Metaverso devem aumentar para US$ 39 bilhões em 2023.
A situação econômica em todo o mundo é instável, o que torna os anunciantes mais cautelosos ao anunciar. A influência externa do TikTok e da Apple também deixa o Meta cheio de incertezas. Existe também o metaverso do qual todos reclamam, mas Zuckerberg ainda insiste. Esses são problemas reais enfrentados pela Meta, e essas dificuldades não podem ser resolvidas com demissões.
Ao interpretar o relatório financeiro do terceiro trimestre, os executivos da Meta disseram uma vez que o impacto da nova política da Apple na Meta está enfraquecendo gradualmente, mas essa parte da vantagem é compensada pelo vento contrário do ambiente macro.
A Meta também está respondendo à concorrência do TikTok com seu recurso interativo de vídeo Reels, que está online há menos de um ano.
É que os usuários atualmente assistem a vídeos Reels na plataforma por menos de um décimo do TikTok. Há um longo caminho a percorrer se você quiser lutar com o TikTok. O crescimento do negócio de publicidade da Reels, que está no estágio inicial de geração de receita, também é difícil de compensar o declínio na receita de publicidade do mercado mais amplo.
▲ Vídeo de bobinas
Quanto às grandes perdas do metaverso – Zuckerberg disse na carta aberta: "Deslocamos mais recursos para um pequeno número de áreas de crescimento de alta prioridade, como mecanismos de descoberta de inteligência artificial, publicidade e plataformas de negócios, e nosso investimento no metaverso .A visão de longo prazo do universo. ” Por algum tempo no futuro, Meta deve ganhar mais dinheiro para compensar as perdas na fase inicial de desenvolvimento do metaverso.
Comparados com Musk, "robôs" também são humanos
Embora Meta também tenha se juntado à equipe de dispensa, desta vez Zuckerberg não é realmente um "robô" e o processo de demissão é muito humano.
É raro Zuckerberg admitir seus erros em uma carta aberta. Ele disse que após a epidemia de COVID-19, a onlineização de toda a sociedade cresceu rapidamente. Ele e muitas pessoas acreditam que a onlineização continuará a acelerar, mas esse julgamento foi tendencioso. A recessão macroeconômica e a competição mais intensa tornam difícil para a Meta manter sua taxa de crescimento anterior, então Zuckerberg se desculpou diretamente com os funcionários:
Eu estava errado e sou responsável por isso.
Ao contrário do Twitter, para evitar retaliação dos funcionários, a empresa bloqueia diretamente a caixa de correio do funcionário e invalida a chave do cartão do funcionário. As demissões da Meta apenas cancelam os direitos de acesso dos usuários demitidos à maior parte do sistema Meta, mas não bloqueiam seus e-mails. Os funcionários ainda podem dizer adeus aos colegas ou baixar alguns arquivos importantes.
Ao mesmo tempo, as medidas de compensação e bem-estar dadas também são muito generosas:
- Indenização ilimitada: 4 meses de salário básico + compensação adicional por anos de trabalho * 2 semanas de salário
- Férias remuneradas: a empresa converterá as férias remuneradas não utilizadas em dinheiro para compensar os funcionários
- Distribuição de RSU: A cota acordada antes dos funcionários demitidos não será cancelada, e todos receberão a cota antes de 15 de novembro
- Seguro de saúde: As despesas de seguro médico de todos os funcionários demitidos e suas famílias nos próximos 6 meses serão pagas pela Meta
- Serviço de busca de empregos: a empresa contratará RH externo para fornecer suporte de carreira para funcionários demitidos e poderá acessar com antecedência muitas informações inéditas de empregos
- Apoio à imigração: Para os funcionários que possuem visto de trabalho, a Meta terá especialistas para auxiliá-los com questões de imigração ou visto
Você acha que o chefe cruel se desculpou publicamente na frente de todos, culpou a si mesmo pelo mau desenvolvimento da empresa e deu uma compensação e benefícios abrangentes. Em comparação com as demissões simples e rudes do Twitter, as demissões humanas da Meta receberam muitos elogios.
Nossos colegas que estão nos deixando são talentosos, apaixonados e tiveram um impacto significativo em nossa empresa e em nossa comunidade. Cada um de vocês ajudou a tornar o Meta um sucesso e sou grato por isso. Tenho certeza de que você se sairá bem em outro lugar.
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