A fim de evitar que a equipe editorial saia após o estabelecimento, o editor-chefe coletou um monte de casos negativos ｜ ifanrTallk

“Em dezembro, você deve decidir o que nossa equipe vai fazer.” Quando Datou He disse isso a Liu Owen, que estava muito angustiado, a questão do ifanrTallk já havia sido decidida.

Pergunte a todos como a equipe foi construída e me dê um pouco de inspiração.

A formação de equipes sempre foi um grande problema para todas as empresas. Ricos como Alibaba e Tencent, eles levarão seus funcionários à romântica Turquia. Quando não houver epidemia, eles sairão para brincar juntos. As passagens aéreas e as acomodações são gratuitas. Romance infantil como o Google cobrirá o Parque Temático Great America na Baía Área. Todos os projetos são gratuitos e as bebidas são gratuitas. Beba; animado e saudável como o LinkedIn, a formação de equipes irá esquiar no People's Back Garden da Bay Area, e os esportes são o melhor.

Diz-se que todo grupo de trabalho não pode escapar de um team building. Algumas pessoas enfrentaram horas extras no estilo team building. Algumas pessoas dizem que o team building é apenas tirar o dinheiro da empresa para descobrir seus próprios pecados. Mas "team building" não é um termo depreciativo. Além de certas torturas em team building, também existem muitos team building que são interessantes e divertidos e podem, de fato, aumentar a coesão da equipe.

Conversamos com nossos amigos e encontramos muitos jovens construindo equipes em campos minados e, claro, também descobrimos muitas formas interessantes de construção de equipes.

Qual é a sua experiência de construção de equipe mais impressionante?

Black, ex-editor de videoblogger:

Fui a Phuket para formar equipes e me transformei em uma viagem de negócios com meu chefe, o que é o mais impressionante.

O chefe de repente sentiu que não era fácil viajar para o exterior durante o processo de construção da equipe. Ele poderia gravar alguns episódios do programa e, em seguida, iniciar a divisão de trabalho para os colegas, quatro diretores e um responsável pelo conteúdo do vídeo de o dia. Os colegas originalmente tinham um clima relaxado com a formação de equipes, mas quando a gravação do programa começou, eles não giraram em torno do chefe. No início, o chefe concordou que comeríamos juntos ao nosso lado depois que começássemos a gravar, além da gravação do vídeo do chefe ser basicamente uma pessoa, então comeríamos e brincaríamos ao nosso lado. Como resultado, o chefe mais tarde sentiu que não estávamos falando sério sobre o nosso "trabalho", fez uma cara feia e perdeu a paciência.

Durante a construção da equipe de cinco dias, outros colegas e eu só descansamos na última metade do dia, o que foi profundamente impressionado.

Hitman Zhu Hai:

O mais impressionante é que o líder o levou para o salão de festas. Havia KTV / bilhar / fliperama / mesas, pedidos de lagostins e pescoços de pato para viagem, etc. Depois de comer e jogar jogos, encontrei um boneco macaco banana de pernas compridas e joguei fora. No chão qual é a postura dos bonecos no chão? Todo mundo tem que posar no chão. Tem uma menina que ainda está de saia …

Isso não é divertido e estou bastante enojado. É como um jogo jogado por professores de jardim de infância e crianças de turma grande em uma aula de fonética natural.

As empresas de Internet trabalham muito horas extras e o tempo social de muitos funcionários é basicamente reduzido. A compensação social com os colegas pode ser considerada uma compensação social, mas eles não gostam de formação de equipes de baixa inteligência. Não é saudável que um líder seja os pais professores, funcionários são crianças e alunos.

Leitor WeiYang de Ai Faner:

Tenho um amigo em Dachang e a empresa deles foi para uma ilha deserta em Hainan para sobreviver. Voando de Pequim a Hainan, devido à prevenção e controle da epidemia, algumas pessoas que desembarcaram tiveram que ser colocadas em quarentena e não puderam ir para a ilha no mesmo dia. Como resultado, tiveram que reservar um quarto por conta própria porque toda a empresa membros foram para a ilha deserta para sobreviver.

Arroz frito com ex-estagiário da Tencent Pictures:

Pela primeira vez na vida, trabalhei horas extras durante a noite, mas não esperava que fosse durante a formação da equipe.

Eu era estagiário em uma empresa de cinema e televisão em uma grande fábrica e não me lembrava da localização da construção da equipe. Provavelmente era em um hotel de luxo. Precisávamos fazer um microfilme com um tema em grupos e mostre-o na conferência na manhã seguinte.

O filme do nosso grupo se chama "Um Sonho de Dormir em um Filme em Dez Anos", que também é a autobiografia de Ang Lee. Não consigo me lembrar do conteúdo do filme. Só me lembro que realmente não dormi nada e cortar o filme a noite toda.

Naquela época não havia reclamações, e até pensei que era uma boa oportunidade para ter um bom desempenho na frente dos patrões, afinal o presidente da empresa também iria ver esse filme.

Mas se eu participasse dessa formação de equipe novamente agora, eu realmente levantaria a mesa.

Xiao Huang, que acabou de se demitir de uma empresa de tecnologia:

Antes da construção da equipe ser realizada por uma empresa profissional de construção de equipes, a outra parte não sabia quem era o chefe ou quem eram os estagiários. Fomos convidados a jogar em roda com os nossos colegas, os novos estagiários foram chamados para orientar o CEO para fazer as ações, os estagiários ficaram com medo e foram criticados pela empresa de team building por não terem um espírito inovador.

A formação da equipe é sexta e sábado, a partir das 8 da manhã, e chegaremos às 7:30.

Todos no carro querem se apresentar.Eu, um funcionário de 3 anos, fui apresentar meu nome.

Um colega não foi trabalhar na empresa e parece que não disse ao líder que estava ausente do trabalho naquele dia.

Qual é a sua forma favorita de construção de equipes? Se você planejar, que tipo de formação de equipe irá planejar?

Huang Yufan, fundador do Dicionário Xiaoji:

Nossa equipe geralmente prefere dentro de casa, como jogos de tabuleiro, hot pot, canto, etc., que são mais comuns, mas antes de cada evento, perguntaremos a todos se há algo que eles querem jogar em um futuro próximo, e então iremos escolha aquele que todos mais desejam fazer. No Dia Nacional, todos queriam ver as estrelas, então alugamos uma casa de família que, embora não tenha sido considerada por causa da chuva, a diversão em geral foi muito agradável.

Em ambientes internos, principalmente porque algumas jovens têm medo de se secar ao sol. Os praticantes de esportes ao ar livre têm diferentes forças físicas e são mais difíceis de sincronizar. Alguns alunos não aceitam exercícios de longa duração.O verão é quente e o inverno é frio, tornando-o mais confortável dentro de casa.

Black, ex-editor de videoblogger:

Forme um edifício decente para um grupo de turistas, como a Ilha de Phuket. Se não houver trabalho, todos devem agir juntos e escolher projetos que possam jogar e interagir juntos. A questão é que os colegas podem pelo menos se tornar amigos tranquilos durante esse período.

Hitman Zhu Hai:

Viajando pelas províncias, além de se apresentar e falar, o líder desempenha seu próprio papel e os funcionários têm liberdade para se locomover dentro de um raio de ação limitado, a empresa paga e administra os riscos. As atividades em grupo são interessantes e outras ocasiões para os funcionários relaxarem.

Xiao Huang, que acabou de se demitir de uma empresa de tecnologia:

Basta enviar dinheiro ou comer uma refeição. Tenho muita experiência em team building, o que me dá a impressão de que team building em si não vai dar bons resultados, se tiver que fazer team building, eu farei uma refeição. Refeição é sempre algo para comer. Mas não é necessário ir para o edifício da equipe ao ar livre quando chove.

Você acha que a formação de equipes precisa estar integrada aos negócios da empresa? Por exemplo, em que campo você escolhe o setor correspondente para a construção de equipes?

Huang Yufan, fundador do Dicionário Xiaoji:

Faremos o possível para evitar negócios, no máximo, no bate-papo, citaremos algumas ideias quando tivermos um capricho, mas o principal é relaxar e brincar e tentar não envolver negócios.

Black, ex-editor de videoblogger:

Acho que não é necessário, eles se dedicam ao trabalho, todo mundo é trabalhador e eles já se preocupam com o negócio da empresa. Se você precisa de melhorias nos negócios, pode configurar algumas coisas especificamente, mas muito menos a construção de equipes.

Hitman Zhu Hai:

O objetivo da construção de equipes é aumentar a coesão e a força centrípeta.Os funcionários não podem se livrar da infelicidade, mas isso enfraquecerá a coesão e a força centrípeta. Não há ridículo, a rotatividade de funcionários aumenta a cada vez que a equipe é formada. Mesmo que seja relacionado à indústria, uma margem de 5% é suficiente, se o líder quiser perguntar, todos vão cooperar.

Arroz frito com ex-estagiário da Tencent Pictures:

Do ponto de vista do gerente, é claro, espero que a construção da equipe possa melhorar a coesão da equipe e realizar melhor o trabalho normal. Para os funcionários comuns, é melhor brincar, comer e ficar completamente separado do trabalho.Esta é também a razão pela qual a formação de equipes costuma ser ingrata de ambos os lados.

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