Últimas Notícias A reestruturação na Apple continua: o chefe da divisão de chips considera deixar o cargo.

As mudanças de pessoal na Apple ainda estão em andamento.

Na última semana, a Apple perdeu John Giannandrea, chefe de inteligência artificial (aposentado), Alan Dye, chefe de design (transferido para a Meta), Katherine Adams, chefe de assuntos jurídicos (aposentada) e Lisa Jackson, chefe de assuntos governamentais (aposentada).

Anteriormente, todos os quatro executivos se reportavam diretamente ao CEO Tim Cook — um nível de reestruturação de pessoal extremamente raro na história da Apple.

Para piorar a situação, de acordo com a Bloomberg, citando fontes familiarizadas com o assunto, Johny Srouji, vice-presidente sênior responsável pela tecnologia de hardware, disse recentemente a Cook que está "considerando seriamente" deixar a empresa em um futuro próximo.

Srouji é um dos executivos mais respeitados da Apple e o mentor da estratégia de desenvolvimento de chips próprios da empresa. Ele revelou a colegas que, se de fato deixar a Apple, não será por "aposentadoria", mas sim para se juntar a outra empresa.

Este poderá ser um dos momentos mais turbulentos da gestão de Cook.

Uma inesperada "reestruturação executiva"

A lista de funcionários que estão deixando a Apple está ficando cada vez maior.

A aposentadoria do chefe de IA, John Giannandrea, está relacionada a uma série de erros da Apple no campo da IA ​​generativa. Não apenas a arquitetura da plataforma Apple Intelligence sofreu com atrasos e deficiências funcionais, como também o plano de atualização da Siri, a chamada "versão 2.0", está atrasado em cerca de um ano e meio. A Apple está planejando uma colaboração com o Google para suprir essas lacunas de funcionalidade.

A Apple começou a afastar gradualmente Giannindrea em março deste ano, permitindo que ele permanecesse em seu cargo até a próxima primavera — a Apple é uma empresa muito gentil, que preza pela imagem de seus executivos e pela sua própria: encerrar prematuramente o relacionamento seria visto como uma admissão pública da existência de problemas.

A saída do veterano designer Alan Dye é ainda mais impactante. Ele se juntará à divisão Reality Labs da Meta, uma das concorrentes mais acirradas da Apple. Dentro da Apple, Dye foi um dos principais defensores da linguagem de design de interface "vidro líquido" e foi responsável pelo design da interface de um robô de mesa antes de sua saída.

Segundo relatos, a saída de Dye se deveu em parte ao seu desejo de integrar a IA mais profundamente aos produtos e à sua decepção com o lento progresso da Apple nessa área.

Na área jurídica, a Apple contratou Jennifer Newstead, da Meta, como sua nova conselheira jurídica geral, substituindo Katherine Adams, que se aposentará. Newstead já havia ajudado a Meta a vencer um processo antitruste contra a Comissão Federal de Comércio (FTC), uma experiência que pode ser valiosa para a Apple. A aposentadoria de Adams está prevista para o final de 2026.

Lisa Jackson, vice-presidente para Meio Ambiente, Políticas e Assuntos Sociais, também anunciou sua aposentadoria. Ela já havia atuado como funcionária no governo Obama.

Anteriormente, Jeff Williams, braço direito de Cook por muitos anos, também se aposentou oficialmente após dez anos como diretor de operações (COO), passando o comando para seu subordinado Sabih Khan.

Outro executivo sênior da Apple, o diretor financeiro Luca Maestri, transferiu a maior parte de sua autoridade para colegas no início de 2025 e se aposentará logo em seguida.

O Dilema da Saída e Retenção de Líderes no Setor de Chips

A possível saída de Srouji é talvez o aspecto mais preocupante.

Como figura-chave na estratégia de desenvolvimento de chips da Apple, Srouji é um dos maiores contribuidores para os chips das séries M e A, dando à Apple uma enorme vantagem sobre seus concorrentes em termos de desempenho e eficiência energética.

Em particular, seu trabalho no chip M salvou os computadores da Apple do declínio na era pós-x86. Depois que o computador Mac passou com sucesso a usar chips desenvolvidos internamente, a participação da Apple no mercado de PCs aumentou significativamente.

Segundo a Bloomberg, Cook e toda a equipe executiva da Apple estão fazendo um esforço conjunto para manter Srouji na empresa, oferecendo-lhe uma remuneração mais lucrativa e prometendo-lhe mais autoridade no futuro.

Alguns executivos seniores da empresa propuseram promover Srouji a diretor de tecnologia, responsável pela maior parte do trabalho em engenharia de hardware e tecnologia de chips — o que o tornaria o segundo executivo mais poderoso da Apple.

Essa é uma abordagem muito "não convencional": a Apple nunca teve um cargo formal de CTO em sua história porque sua estrutura organizacional é baseada em conhecimento funcional, não em linhas de produtos ou linhas de tecnologia. Jobs estabeleceu essa "regra", e Cook a tem mantido consistentemente.

Portanto, a criação de um cargo de CTO pode enfrentar obstáculos significativos. O maior obstáculo reside, primeiramente, em estabelecer John Ternus, o chefe de engenharia de hardware, como CEO — antes de transferir a linha de reporte de engenharia de hardware de Ternus para Srouji.

O problema é que a Apple pode não estar pronta para dar esse passo. De acordo com vazamentos anteriores, Cook permanecerá como CEO pelo menos até 2026 ou mesmo 2027 — uma possibilidade é que Cook entregue oficialmente o cargo de CEO em 2027, o 20º aniversário do iPhone.

Além disso, segundo fontes, mesmo após obter o cargo de CTO, Srouji ainda espera ter muita autonomia sem se reportar ao CEO — o que também é um problema para a Apple, uma empresa com uma hierarquia rígida e um sistema de reporte que permanece inalterado há muitos anos.

Caso Srouji eventualmente deixe o cargo, a Apple provavelmente escolherá um sucessor entre seus dois assessores de confiança: Zongjian Chen ou Sribalan Santhanam.

Êxodo de talentos em IA

Em meio à turbulência no nível executivo, a equipe de engenharia da Apple também está sofrendo com a perda de talentos, principalmente na área de IA. A Meta, a OpenAI e várias startups estão recrutando agressivamente profissionais das equipes de engenharia de software e hardware da Apple. Isso torna ainda mais difícil para a Apple acompanhar a onda da IA.

Robby Walker, que era responsável pela Siri, deixou a empresa em outubro passado; seu sucessor, Ke Yang, permaneceu no cargo por apenas algumas semanas antes de sair para se juntar ao recém-criado Laboratório de Superinteligência da Meta.

A saída de Ruoming Pang, chefe de modelagem de IA, desencadeou uma reação em cadeia. Ele e colegas como Tom Gunter e Frank Chu foram para a Meta — na época, a Meta oferecia pacotes anuais de centenas de milhões de dólares para atrair talentos de empresas como Apple e OpenAI. Naquele momento, o moral na organização de IA da Apple estava extremamente baixo, com mais de uma dúzia de pesquisadores de IA de alto nível deixando a empresa em poucas semanas. A crescente dependência da Apple em tecnologias de IA externas, como o Gemini do Google, também preocupava os funcionários que trabalhavam em grandes modelos de linguagem.

A equipe de software de bots de IA da Apple também passou recentemente por um êxodo em larga escala, incluindo seu chefe, Jian Zhang, que também se juntou à Meta.

A equipe de hardware do dispositivo de mesa com codinome J595 também está sofrendo uma perda significativa de talentos, com alguns membros migrando para a OpenAI. Além de ser responsável pelo "vidro líquido", Alan Dye também foi uma figura-chave na supervisão do design de software do produto.

O departamento de interface do usuário de Alan Dye também sofreu um grande golpe, com a saída de vários membros da equipe desde 2023. O renomado designer e ex-diretor criativo da revista Wired, Billy Sorrentino, também foi para a Meta.

Diferença geracional na equipe de design

A equipe de design de hardware da Apple é a alma da empresa — no entanto, nos últimos cinco anos, essa alma foi praticamente esvaziada.

Muitos funcionários seguiram o ex-chefe de design Jony Ive para seu estúdio LoveFrom, ou foram para outras empresas. Além disso, Ive tinha um relacionamento próximo com Sam Altman, o que o ajudou a atrair talentos da Apple, tornando-o praticamente o "principal recrutador" de hardware de IA da OpenAI.

A OpenAI tornou-se uma das principais beneficiárias da fuga de talentos da Apple. Ela já contratou dezenas de engenheiros da Apple com experiências em diversas áreas, incluindo iPhone, Mac, tecnologia de câmeras, design de chips, áudio, relógios e o headset Vision Pro.

Segundo a Bloomberg, a OpenAI contratou Cheng Chen, diretor sênior de tecnologia de telas e chefe de sistemas ópticos Vision Pro da Apple.

Em setembro deste ano, Abidur Chowdhury, o designer que deu voz ao iPhone Air no evento de lançamento de produtos do outono, também deixou a Apple para se juntar a uma startup de IA. Considerado uma estrela em ascensão na Apple, Chowdhury era internamente um excelente engenheiro, à altura de Tony Fadell, e sua saída surpreendeu seus colegas.

Até mesmo o reitor da Apple University saiu: Richard Locke, reitor desse programa interno criado para proteger a cultura e as práticas da empresa, deixou o cargo neste verão para se juntar ao MIT como reitor de sua escola de negócios.

Uma reorganização da estrutura de poder.

As mudanças de pessoal estão remodelando a estrutura de poder da Apple, com mais poder agora concentrado em quatro executivos de alto escalão:

A equipe inclui o engenheiro de hardware John Ternus, o executivo de negócios de serviços Eddy Cue, o engenheiro de software (incluindo IA) Craig Federighi e o novo COO Sabih Khan.

Segundo a Bloomberg, Ternus é o favorito para se tornar o CEO designado da Apple e terá um papel de destaque na celebração do 50º aniversário da Apple no próximo ano, o que aumentará ainda mais sua visibilidade.

Ele também recebeu mais responsabilidades nas áreas de robótica e óculos inteligentes — duas áreas consideradas como futuros motores de crescimento.

Steve Lemay, um designer de interface de usuário de longa data, substituiu Dye como designer de interface de usuário principal. Ele se reportará diretamente a Cook.

Havia grande entusiasmo na Apple para que Lemay sucedesse Dye em seu antigo cargo. Ele era um designer muito querido, que trabalhou no design da interface do iPhone original e chegou a aparecer na patente principal do iPhone original.

A reestruturação da diretoria da Apple pode ainda não ter terminado: Deirdre O'Brien, chefe de varejo e recursos humanos, está na Apple há mais de 35 anos, enquanto Greg Joswiak, chefe de marketing, passou quatro décadas na empresa.

Segundo a Bloomberg, a Apple promoveu assessores importantes desses dois executivos em preparação para sua eventual aposentadoria.

Será este o crepúsculo da era Cook?

Essa reformulação da equipe executiva gerou especulações sobre os planos futuros do próprio Cook.

Como mencionado anteriormente, Cook não se "aposentará" tão cedo; pelo menos não antes do próximo ano ou mesmo do ano seguinte, e ele permanecerá na empresa durante e após a transição de CEO. No entanto, de acordo com a Bloomberg, fontes familiarizadas com a agenda de Cook revelaram que seu estilo de vida está mudando discretamente:

Ele já não acorda às 4 da manhã para ir à academia com a mesma frequência de antes. Pessoas que o conhecem há cerca de um ano notaram que suas mãos tremem levemente, embora isso possa não ser sinal de um problema de saúde grave.

Durante anos, Cook morou de aluguel no Vale do Silício em vez de comprar uma casa. Nos últimos anos, ele comprou uma casa de luxo perto de Palm Springs para ser seu "palácio de inverno" e, por coincidência, tornou-se vizinho de seu antigo colega Eddy Cue.

Quando Cook finalmente se aposentar, provavelmente se tornará presidente do conselho.

A Apple nunca escolheu um CEO de fora da empresa (John Sculley, que vendia água com açúcar, é uma exceção). No entanto, alguns excelentes candidatos externos foram recomendados — como Tony Fadell, o "pai do iPod", um ex-funcionário da Apple que não trabalha mais na empresa.

A baixa moral, pacotes de remuneração externa mais atraentes e o relativo atraso da Apple em inteligência artificial estão contribuindo para a fuga de cérebros. Atualmente, o departamento de recursos humanos da Apple intensificou seus esforços para recrutar e reter talentos, o que se tornou uma prioridade máxima para os executivos neste ano.

Cook insiste que a Apple está desenvolvendo sua linha de produtos mais inovadora da história — que deverá incluir iPhones e iPads dobráveis, óculos inteligentes e robôs —, mas, na realidade, a Apple não lançou uma nova categoria de produto verdadeiramente bem-sucedida em uma década.

Para uma empresa conhecida por sua estabilidade, a turbulência em seu quadro de funcionários desde 2025 é algo extremamente incomum. Será apenas um problema passageiro ou sintoma de questões mais profundas? Com ​​o tempo, a resposta ficará cada vez mais clara.

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