WhatsApp, se você é perseguido pelo seu chefe mesmo fora do horário de trabalho, faça isso O truque explicado pelo advogado
Descubra como lidar com solicitações fora do horário comercial no WhatsApp sem estresse, com alguns conselhos jurídicos úteis
Com a tecnologia a seguir-nos por todo o lado, desde o telefone no bolso até às notificações no pulso, tornou-se virtualmente impossível “desligar” . WhatsApp, e-mail, aplicativos empresariais: tudo parece se combinar para nos manter conectados, mesmo quando a jornada de trabalho deveria terminar.
Embora isto possa facilitar a vida profissional – uma mensagem rápida pode resolver um problema – abre a porta para situações decididamente desagradáveis. Quando seu chefe lhe envia uma mensagem de texto às 22h pedindo “um favor rápido” ou seu colega lhe envia um e-mail urgente no domingo , a pressão para estar sempre disponível começa a cobrar seu preço.
Muitas vezes nem sequer é uma questão de obrigação direta. É o medo de parecer indisponível, menos comprometido, talvez “não suficientemente profissional” . Assim, mesmo que você queira ignorar essa notificação, você acaba respondendo. Talvez a princípio você não perceba, mas depois se torna um hábito: você se pega pensando no trabalho até durante um jantar, uma série de TV ou um fim de semana.
A pandemia piorou tudo. Com o trabalho inteligente , as fronteiras entre a casa e o escritório tornaram-se praticamente invisíveis. Quando você trabalha no sofá, é difícil descobrir quando começa o tempo livre e termina o trabalho.
Trabalho inteligente e limites cada vez mais estreitos
O trabalho inteligente , considerando tudo, foi uma grande inovação. Mais flexibilidade , menos tempo perdido no carro ou no transporte público. Mas há um outro lado da moeda. Estar “sempre acessível” corre o risco de se tornar uma regra não escrita, com horários flexíveis que se tornam demasiado longos.
A lei italiana tentou estabelecer limites. A legislação sobre trabalho ágil , a famosa lei 81 de 2017 , afirma claramente que um trabalhador não pode estar disponível 24 horas por dia. Os contratos de trabalho inteligentes devem prever momentos de real distanciamento , sem notificações ou solicitações de última hora.
Qual é o direito de desconectar
De acordo com a legislação italiana, o direito de desligar é reconhecido como um princípio essencial . Esta proteção permite que os trabalhadores não sejam incomodados fora do horário de trabalho, garantindo um descanso efetivo.
O artigo 19.º da Lei 81/2017 especifica que qualquer acordo sobre trabalho inteligente deve incluir medidas para garantir a desconexão das ferramentas digitais da empresa . Isto representa uma importante ferramenta de defesa para quem se sente constantemente sob pressão. Um direito fundamental ao bem-estar pessoal e laboral , que, embora ainda pouco conhecido, oferece aos trabalhadores um meio para restabelecerem os seus limites e se defenderem de pedidos excessivos de disponibilidade.
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