Expectativa no trabalho: o que é, como solicitá-lo e por quais motivos

Costumamos falar sobre expectativa no trabalho, mas será que realmente sabemos o que é e como realmente funciona? Por definição, a expectativa é a possibilidade de o funcionário se afastar do trabalho sem perder o emprego , de forma justificada. A duração da ausência pode ser mais ou menos longa e pode ser solicitada por diversos motivos. A licença é um direito do trabalhador e, nos casos exigidos por lei, não pode ser recusada pelo empregador. Mesmo agora que o smartworking se consolidou, é importante saber que você tem essa possibilidade e que pode aproveitá-la para viver seu trabalho com mais tranquilidade.

Expectativa no trabalho: como funciona

Na sua vida profissional pode acontecer que tenha de pedir licença por não estar apto a exercer as funções definidas no seu contrato de trabalho. Os motivos podem ser diferentes e são todos definidos por lei ou pelo CCNL. Dependendo do tipo de licença , o período de ausência pode ser remunerado ou não remunerado , mas em qualquer caso regido pelas obrigações e direitos definidos. Se o salário está previsto, não é certo que o salário continue integral: na maioria das vezes o trabalhador continua recebendo apenas um percentual dele.

A diferença entre a expectativa legal e o CCNL reside no facto de o empregador não poder recusar a primeira, desde que devidamente motivado. Esse tipo de regulamento se aplica a todos os colaboradores, independentemente de seu acordo coletivo. Para solicitar o afastamento do trabalho, você deve entrar em contato diretamente com o seu empregador, sem passar pelo INPS, mediante o envio de um formulário específico. Serão especificados os dados pessoais do trabalhador e da empresa, o tipo de licença solicitada, o dia de início e a duração do período de ausência, a referência CCNL e, eventualmente, os motivos pelos quais é solicitada.

Nesta altura, o empregador irá avaliar o pedido e, caso os motivos não sejam regulamentados por lei, pode recusar ou pedir a redução do prazo. No caso de empregados do setor privado, nunca é possível solicitar licença para o exercício de outro emprego; pelo contrário, os funcionários públicos podem pedir até um ano de afastamento para se dedicarem ao trabalho autônomo .

Razões possíveis

Conforme já mencionado, os motivos da expectativa podem ser definidos por lei ou pelo próprio Acordo Coletivo de Trabalho Nacional. No primeiro caso é um direito inegável do trabalhador, obviamente acompanhado de motivos válidos e reconhecidos. Existem vários motivos pelos quais um funcionário pode solicitar uma licença e todos eles são regidos por leis específicas. A licença pode ser solicitada:

• por motivos familiares graves : neste caso, a ausência não é remunerada e pode durar até dois anos. Por “motivos graves” entendemos luto, transtorno, doença e em situações gerais em que a presença do requerente é necessária. Os motivos podem dizer respeito não só ao próprio trabalhador, mas também ao seu cônjuge, filhos e familiares (dentro do 3º e se portador de deficiência);
• por formação : também neste caso é uma ausência não remunerada, sendo a excepção à regra, visto que o empregador tem o direito de não aceitar o pedido. O funcionário pode se ausentar por até 11 meses e a qualquer momento da carreira. A modalidade de formação aceita inclui a realização de estudos e atividades educacionais alheias à oferta formativa da empresa;
• para o trabalho voluntário : a ausência deste tipo é remunerada e debitada ao fundo para as remunerações civis. Este tipo de licença inclui todas as atividades de assistência civil na sequência de eventos extraordinários previstos em lei, para os quais é necessária a presença do trabalhador;
• para assistência a pessoa com deficiência : o trabalhador, neste caso, pode requerer o período de ausência não remunerada até 3 anos;
• para cargos públicos : este tipo de motivação inclui todas as necessidades relacionadas com o desempenho de cargos institucionais (deputados, assembleias regionais, escritórios sindicais, etc.). A ausência não é remunerada e pode durar toda a duração do mandato.

Quanto à expectativa gerida pelo CCNL, trata-se de uma ausência justificada por motivos pessoais e que vão além de todos os elencados. Também neste caso, o trabalhador deve apresentar uma carta de pedido de licença especificando os motivos do pedido , que o empregador pode recusar. Nesse caso, a ausência não é remunerada e pode durar até 12 meses. Durante o período de suspensão do trabalho, as contribuições do empregado não são acumuladas.

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